通信行业员工被动原因？
其实对于通信企业员工的流失，有内因也有外因。外因是社会的发展，经济的开放，思想的解放，人才市场的竞争；内因是企业自身的管理，薪酬福利的分配，用人及绩效的管理，沟通和激励。
员工的流失率与企业对员工关心程度成反比，员工离开一家企业的原因，70%是与管理者和领导有关系的，而不是工资的因素。因此，如何留住核心员工，就要对症下药，结合核心员工的个人发展计划（职业规划），从公司文化、工作氛围、职业发展、物质激励等方面着手去改善和营造一个拴心留人的软环境。
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