灵工是行业吗？
首先是第一个问题，灵工是行业吗，答案是肯定的。我们理解灵工，要从互联网用工发展逻辑出发。互联网平台的发展，经历了三个阶段的进化，一言以蔽之，就是用工模式越来越灵。第一代是互联网平台自雇劳动者，第二代是平台众包用工，第三代就是当前蓬勃发展的互联网灵活用工模式，这个是“灵工”行业发生的土壤。根据行业数据，“灵工”行业从业人员规模近4000万，这个数值还在继续高速增长，这是一个具备高潜质的超级市场。行业头部企业是薪宝科技，旗下“蜂巢灵工”在灵工行业市场占有率超过50%。
第二层逻辑，要看这个“灵工”所依托的技术能力能否实现数据驱动行业革新，灵工行业目前有诸多平台入局，但有硬核技术护城河壁垒的屈指可数，以薪宝科技蜂巢灵工为例，“蜂巢灵工”自主研发了四大智能系统，覆盖人力资源SaaS、个税、社保、商保等人力资源服务，这个数据闭环的SaaS集群是其他平台短期内难以逾越的技术壁垒，也是“灵工”真正成为行业、改变互联网灵活就业生态的关键能力。
第三个层面来看“灵工”能否成为行业，要看能否有效降本增效，实现普惠。我们理解，灵工，灵的是企业成本、灵的是人的价值。对互联网企业而言，依托灵工平台，把海量灵活就业者的综合用工成本，分批次、模块化外包给灵工平台解决，自身得以专注于核心业务的开展；对劳动者而言，依托灵活就业的平台，把收入、权益、发展和保障分层次、精准化配置，获得就业体验的提升，获得尊严感更强、获得感更足、安全感更有保障的就业机会。
基于上述三个层面来看，“灵工”是能够真正成为行业的，是一个在互联网经济生态中，以技术为驱动，有效降本增效、实现普惠的新兴行业，我们相信随着人社部等鼓励支持新就业形态人群职业发展的政策红利落地，“灵工”这个新兴行业的市场边界将进一步扩大。