p2p行业如何招人？
一、招聘渠道
一般P2P平台招聘渠道主要为网络招聘、人才市场招聘和中介招聘。网络招聘和人才市场招聘一般用于初级、中级岗位；中介招聘一般用于高管岗位。随着P2P平台的发展壮大，其猎头资源越来越丰富，通过熟人推荐的方式会增加P2P平台的招聘质量。P2P平台应根据招聘职位的层次，多渠道交叉招聘。
二、招聘技巧
招聘过程中注意以下技巧，提高招聘效率，降低招聘成本：
1、提前编制好岗位JD，将岗位JD投放到猎头公司和招聘网站上，提前备选人才，这样在正式招聘的时候就能有备无患，缩短招聘周期。
2、为防止信息造假，一定要对候选人做多方面调查与确认，与候选人的原单位或关联人员做非正式背调，侧面了解信息。
3、与候选人正式面谈时，除了解候选人的工作经历、工作业绩、求职动机等方面的硬要素外，还应从个性、价值观等方面的软要素，综合分析候选人对于岗位的匹配程度，对于不符合任职资格或不适合公司文化的人，不予录用。
4、从人才市场上筛选简历，并确定初步意向后，应先安排HR部门进行电话沟通。这样一方面可以筛选掉一些不满足要求的人选；另一方面可以降低用人部门的工作量。
另外，有些P2P平台为了达到快速用人目的，对相关领域稀缺性人才进行挖角。挖角是一种高危、高技术的招聘行为，往往需要投入较高的人力和时间成本。在进行挖角前，应明确挖角价值，如果挖角价值不高不建议实施。在挖角过程中，要遵循价值吸引、利益规避、谨慎推进、长期培养四个法则，降低挖角风险。