银行业绩有什么奖励？
做银行客户经理的小伙伴应该都领过绩效工资吧！相信大家都想知道银行柜员有绩效工资吗？答案是肯定的，每个银行都会设有柜员绩效工资。
银行柜员绩效工资分为四部分：业务量奖励工资、工作质量奖励工资、工作时长工资和综合表现奖励工资，每一项工资的计算方式和绩效标准都会在银行的系统里面显示和计算清楚并且发放到个人手中。接下来给大家简单的讲解一下这四种绩效工资吧！
第一、业务量和工作时长工资，一般这两个都是按照完成率来计算的。业务量完成率的计算方式是，柜员所完成的业务笔数除柜员该阶段的目标值，如果低于70%的话就没有该项绩效工资。业务量完成80%的情况下，工资按月均定额进行发放。如果当月业务量达成率超过80%的部分就按照相应的计算标准和比例来计算工资。工作时长工资也是如此：按月度计算，柜员工作时长超过50个小时的部分，按照一定的计算标准和比例来计算工作时长工资。
第二、工作质量奖励工资，这个的话就是在柜员的考核周期内，比如在一个季度内无工作质量问题，无重大违规差错等，那么就全额支付工作质量奖励。如果有轻微违规情况出现的话，会按比例来计算支付工作质量奖励工资。一旦出现重大差错，可能就没有工作质量奖励工资了。
第三、综合表现奖励工资，这个的话就是按照柜员在每一个考核周期内（比如一季度）的综合表现打分排名来计算该项工资。每个银行每个网点会有相应的具体表现内容来进行评比打分。