银行贷款员提成怎么拿？
银行里贷款业务主要有个人住房贷款、个人汽车消费贷款、个人综合消费贷款、个人经营性贷款和小企业法人客户贷款，其中个人综合消费贷款在实际业务中主要包括信用卡透支和助学贷款。在目前的绩效薪酬制度下，除了信用卡透支和助学贷款的绩效收入按月发放外，其余种类的贷款，其产生的绩效收入都要按一定比例（一般是50%）在贷款存续期内逐年分摊发放。
举例说明，某客户到银行办理一笔10万元的个人住房贷款，在现行利率下银行在贷款存续期内将获得6万元的利息收入，按照20%的提成比例，客户经理在该笔贷款存续期内将获得1.2万元的绩效薪酬，其中，当年（或当季）可以拿到0.6万元绩效薪酬，另外的0.6万元将在贷款存续期的各年度（或各季度）平均发放，具体发放的年度（或季度）数等于该笔贷款的贷款期数除以12，假设该个人住房贷款期限是20年，则其余0.6万元将在之后的19年内每年发放0.03万元（即12万元/20年），客户经理在发放该笔贷款当年（或当季）的绩效薪酬水平相当于该笔贷款利息收入的30%。
在绩效薪酬制度下，信贷人员的收入水平一方面取决于经办贷款的额度和利率，另一方面取决于经办贷款的数量，在实际工作中，银行里各分支行所服务的客户结构和区域经济差别是导致不同信贷人员薪酬水平差异的主要原因，个人住房贷款、个人汽车消费贷款和其他个人综合消费贷款是个人客户经理开展的主要业务品种，而小企业法人客户贷款是公司客户经理开展的主要业务品种。