这个要分开看，分为两个方面：1、老板（创业者）给予核心人才的股份是否合理；2、核心人才给予员工的股份是否合理 首先说第一个问题，创始人拿出利润的50%分给核心人才，是否合理呢？ 这就要看这个企业的商业模式了，比如说企业是做公益的，那么可能就不需要考虑这些，全部利润都用作公益金，这样也能鼓舞人心。
先放结果，本人通过3个月学习并实践，收益6000+（纯收益1500+） 简单讲述下过程：我是最近通过沪江网校学习基金的，当时被推荐购买了吴伟贤教授的《理财训练营》，共计12节课。每节课上完后会有一小节的作业，需要实操来完成。每次作业都会根据当日的行情来操作，盈利或亏损均如实记录。
说几个知识点，第一个，茅台银行是2016年成立的，注册资本金75亿元；第二，茅台银行不是商业银行，是国有独资企业，性质上属于金融租赁公司，主要业务是融资租赁业务和商业保理业务。第三，从成立至今，茅台银行没有公布过财务报告；第四，据称，茅台银行的业务由国资部门审批后，报中国人民银行、银保监会同意。
我在美国工作过两年，来回答一下这个问题。 先说结论： 在美国，中低收入的工薪家庭税负不算太重，但是高收入人群税负相当沉重（超过中国），美国的富人相对比其他国家更富，所以美国家庭的整体负担率是偏高的。
最简单的办法，比如你持有100股，那么你的成本价就是5元/股；如果股价上升了10%，即涨到5.5元/股，那么你赚到的钱是 （5.5-5）*100=50元 同样，如果你事先以30元/股买入100股，而后股价下跌至27元/股，那么此时你亏损了 （27-30）*100=-300元 可见，只要股价上涨，
在美国，财政部不仅是一个政府机构，还是一个货币机构，拥有自己的铸币厂 。该厂为美国的货币发行、监管及税收等职能提供支持。 在美国，货币的发行是由美联储（Federal Reserve System）负责的，而财政部主要负责管理美元，并监督其他货币的发行。
根据国家统计局2012年9月颁布的《国民经济行业分类》，公司属于“I信息传输、软件和信息技术服务业”门类中的“I65软件和信息技术服务业”。根据国务院2000年6月颁布、2011年1月修订的《鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策》，公司所处的具体行业为软件行业。
作为刚刚结束实习的应届毕业生，简单讲讲在上海霍莱沃的实习经历吧 首先，公司规模不大，一共二十人左右，属于创业型公司，因此每个人负责的项目很多，能学到很多东西，但也因为规模问题，项目比较少，所以很难深入，适合想多学东西的同学。其次，公司的待遇在实习阶段还算可以。