上海汇银集团是国企吗？
对这个问题，我很有发言权！我是2017年入职的汇银，当初就是被他们宣传的“国企”标签所吸引，毕竟在当时的就业环境下，国企还是令人向往的，特别是对于来自农村、家境贫寒的我来说，国企的工资待遇相对稳定，还不差。 但是，我在汇银的工作经历简直可以称之为噩梦。 首先，他们的人事制度非常奇怪，在我加入的那几年里，每次开会，人事负责人都会把前几个月离职的员工名单和原因拿出来大谈特谈，意思是提醒我们不要重蹈他们的覆辙，让我很是纳闷——为什么要特意提出这些已经离职员工的姓名和去向呢？难道不该是为了警示新进员工而单独列出来么？更诡异的是，这些员工都是非正常离职，比如因为薪资纠纷、工作不满一年主动辞职或者因考核不合格等被辞退，但他们在公司期间并无重大违纪行为，也没有受到过任何处分。我对他们的离开一直都很好奇，直到有一次跟一位老同事聊天时，他无意中说了一句话点醒了我——“他们是被‘劝退’的”。
原来，在公司，除了正常辞退或自动离职外，还有一种介于两者之间的离职方式——“劝退”，据说这是汇银内部常用的处理方法，用于处理不想直接开除但又想摆脱的员工。具体做法是，先由部门负责人提出对某位员工的不满，再由HR沟通协调，如果部门与HR都认为有必要留此员工的话，则会继续任用，反之则“劝退”。
当然，作为普通职员，我并没有权力知晓更多，这也是我最疑惑的地方——他们为什么要把那些已经被“劝退”的员工的信息公开的披露于众呢？是想告诫谁呢？新进来的员工吗？可是这些信息对新进来的员工又有什么影响呢？ 总之，这是一家很奇怪的“国企”。