好在哪里呢，我来简单说一下。 1、工资水平高于当地同业水平；
2、年终奖根据效益发，全看当年业绩，不过今年受到金融去杠杆影响，年终奖可能没有去年高；
3、每年发放13个月平均薪水的留才奖励（第三年发放）；
4、入职满一年员工可享受5—8天不等的带薪年假，随着工作年限增加而增加；
5、每年组织免费体检；
6、提供各种培训机会，包括行业研究、业务知识、技能（柜面操作等）、法律合规、职业道德等等，并且是强制的！对于提高业务知识水平和自身素质有比较大的促进作用；
7、节假日按规定发放福利品。 至于坏在哪里嘛。。。
1、任务比较重，压力较大，完不成任务有相应的惩罚措施（扣奖金、扣绩效）；
2、外派人员（到外地机构工作）较苦，生活和工作压力都比较大。
兰浩宇优质答主华夏银行上海分行是中国管理科学学会人才管理与开发专业委员会人才战略研究基地成员单位、上海市大学生职业见习基地。华夏银行上海分行成立于1998年3月，随着华夏银行的不断发展壮大，历经十年风雨历程，上海分行各项业务获得了持续、健康、快速地发展。截止2007年末，上海分行在沪共开设了34家营业网点，员工总数达900余人。2005年底起，华夏银行上海分行连年被中共上海市委、上海市人民政府评为“文明单位”，并被中国建设管理科学学会评为“中国人才管理最佳雇主奖”。
2007年，在中国银监会开展的一年一度的监管评级中，华夏银行上海分行在沪全国性股份制商业银行中排名第一，成为上海市银行业监管评级上升幅度最大的商业银行。此外，华夏银行上海分行连续三年荣获由中国人民银行上海总部开展的金融机构综合评价中“优秀”评级，再次蝉联荣获上海市“守合同重信用企业”等荣誉称号。在2007年胡润百富中国富豪榜发布会上，华夏银行被胡润先生誉为中国富豪最青睐的银行。华夏银行上海分行凭借规范的管理以及优质服务赢得了广大客户和上海银行业的认同和赞誉。
