作为前中船人，可以负责的告诉你——拖欠！ 而且不是一般的拖欠，是巨拖。 我2013年工作到现在，刚入职的时候，每个月到手5000，年底2万年终奖。 现在，每个月到手7000，没有年终奖…… 中船拖欠工资主要发生在每年6、7月份，一般会在7月份发完上半年最后一个月的工资后开始拖延，以资金紧张为由，开始各种拖。
最奇葩的是去年年中，公司竟然在连欠几个月工资后，让全体员工停薪留职，说是有项目分红和年终奖可以领，但前提是必须完成既定任务（就是找各种理由让你不停的去干项目），当时真是被气笑了，这套路简直了。 最后，在拖欠了接近一年半之后(19年下半年)终于发完全部所欠工资，但是，但是……年终奖还是没发。
还有更骚的，前段时间公司以亏损为由把部门解散，让大家自行找新工作。 嗯，一个亏损的企业，在2013-2019期间，竟然能把一个中型企业的经营规模做上去，然后把原公司卖掉实现盈利……………我真的服气的五体投地。
卿桃婷优质答主上海中船拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理，或者申请仲裁。
用人单位应当按月支付工资给劳动者，除了代扣应由劳动者个人负担的各种社会保险费用以及法律、法规规定费用和罚款以外，用人单位不得无故拖欠和扣减劳动者的工资。用人单位必须及时足额支付劳动者工资，如拖欠或无故克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，应当按照下列规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不支付加班费的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉处理或者申请劳动仲裁。
用人单位有工资支付能力但却不支付工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。拖欠工资，没有超过一个工资支付周期的，应当在一个工资支付周期内支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
