谢邀 看到很多答案都是分析技术、制度等外在原因，我来从心理学角度分析一下内在原因吧！ (注：本分析只代表个人观点，欢迎大家指正)
1. 中国缺乏认同乔布斯精神的人才，或者这么说来，中国的教育体制无法培养出乔布斯这样一个人（排除特殊案例如李开复）。
2. 乔布斯本身是个很有魅力的人，他是那种你知道了就会爱上的那类人。然而，这种魅力的辐射是有限的，不是所有人都会被他吸引。举个例子来说，我爸爸作为70后，对苹果的产品并没有太大的兴趣，而我的80后的同学却很喜欢Mac。所以从这个角度来说，乔布斯是一个时代的人的精神图腾，而不是一个永远的神。
3. 人都有偶像崇拜的倾向，因此一个伟大的人会受到大众的追捧。但是乔布斯已经是过去时了，他的时代已经过去了，现在正是由其他像李开复、雷军这样的新偶像来接替他的位置。而且中国的大环境也是不断追求速度和效率，没有人再有耐心去等待一个创新者的崛起，大家更愿意花点钱买个快捷。如果乔布斯活着并且继续从事创业的话，以他的性格肯定也不适应现在的商业环境。
白领秀优质答主一国之民的文化特色，会影响该国的创业团队
美国是个由移民建立的大国，在漫长历史中发展起来的美国特色文化，在移民一代代的繁衍传承中，深深扎根于其国民的心灵深处，美国人热情奔放，敢于冒险、善于冒险，善于思考、敢于思考，敢于向不合理发去挑战。
美国的这种文化心理特质同样体现在技术精英和创业精英身上，他们不计较个人得失，为技术梦想和创业梦想不计一切、拼搏进取，他们具有冒险精神、实干意识、不服输气场，敢于打破一切不合理的框框束缚，并通过自己的智慧和艰苦的创业实践最终改变世界，这种文化特色培育了乔布斯和比尔盖茨，更造就了苹果和微软。
美国人对技术的顶礼膜拜和无条件认同，对创业创新的尊重，使他们的技术精英和创业英雄成为受万民景仰的偶像，同时又被他们当成了追赶和效仿的对象，在社会的引导和个体的自觉认同下，形成了良性的技术创新与创业创新生态体系，这一生态体系推动硅谷技术革新和商业模式创新的不断产生。
与美国不同，我国是一个有着五千年悠久历史文化的国家，五千年的历史长河哺育了我国特有的文化传统。我国传统文化中的精华诸如重仁孝、重德教、重民本、重自强、重诚信、重礼仪等等为我国公民提供了最基本的文化教养和行为规范准则，但也应看到我国传统文化中同样存在制约社会发展、妨碍创新和创业的传统思维与伦理体系。
“万般皆下品、唯有读书高”、“学而优则仕”、“百无一用是书生”等传统文化格言或训示，以及被古人归纳总结出的“贫而无谄，富而无骄”、“老有所终，壮有所用，幼有所长”等传统伦理规范，无不渗透着古人的人生价值观和“大同”社会理想的追求，这些虽是古人总结社会和人生的智慧结晶，也为促进社会的发展起到了润滑和规范的作用，但在人类社会进入工业革命和信息革命时代后，这些传统文化特质或多或少地制约了国民对创业创新的激情和冒险精神的释放。
