中国好员工还是利空？
从宏观上看，中国经济目前处于增长换挡时期，需要去产能、去库存、降成本，大力发展互联网+等新业态，因此政府不会让通胀大幅上升； 从微观上看，由于劳动人口不断下降而企业利润率仍处高位，企业的经营状况较好，有能力提高员工收入和福利，同时也愿意缴纳更高的工资税以支持财政的收入。 在此背景下，中国的CPI大概率会稳步攀升。如果采取紧缩的货币政策，会导致资金供求失衡，钱荒可能再次来袭（2014年钱荒时央妈已经吸取了教训）；而如果采取宽松的货币政策，则会导致通胀升温，居民生活水平下降。 当然，如果企业生产经营状况恶化，不排除会通过压缩员工薪酬的方式来降低运营成本，此时通胀水平也会下降，但这种情况发生的概率很低。现在各大行业的龙头都在提价，说明它们对未来的预期还是比较坚定的。不过，当需求侧的价格上升达到一定阈值后(比如5%以上)，政府很可能会出面干预，限制价格上涨过快的企业特别是垄断性行业，因此短期内通胀不会出现急剧飙升的状况。
从中长期来看，随着劳动力成本的逐渐升高，中国制造的成本优势正在逐步消失，加上供给侧结构性改革继续深入，一些高污染、高能耗的行业会被淘汰或缩减产能，供给不足的需求可能会进一步推升物价水平。 从长期来看，通胀压力确实较大。
不过，由于我国仍处于工业化进程之中，城镇化仍在进行中，基础设施仍然比较薄弱，新常态下经济增速放缓但结构优化，改革红利释放，新增产能有限，物价上涨主要源于供需格局的变化，因此通胀并没有想象中的那么恐怖。另外，我国央行有充足的工具和政策储备来应对通胀，不用担心通货膨胀会失控。
事实上，自从2008年之后，我国的通胀数据就一直在3%~6%之间徘徊，2011年和2012年甚至出现了通缩，这说明我国当前处在通胀与通缩之间的平衡状态，这种态势是供需不平衡的结果。如果供给方面不能出现显著改善的话，这种状态的平衡点将在通补一侧倾斜。 但我们要认识到，物价水平的增长并不是由单一因素决定的，它受到众多因素影响，并且这些因素的关系并非简单地线性关系。所以单靠增加工资税或提高贷款利率来治理通胀未必能收到理想的效果。