日本企业有工会吗？
日本企业没有真正的工会，用劳资协议会代替了工会的功能。 所谓劳资协议会，是雇主和劳动者双方代表各5人共同组成的组织，用来协调劳动关系。任何涉及工资、劳动条件等争议，必须先经过劳资协议会协商，如果协商未果，才可以走向仲裁或者诉讼程序。所以日本企业的劳资关系是比较稳定和谐的。
日本工会的特点是没有政治色彩，强调“和谐”。比如日本工会曾经提出，不管多么困难，工资不能低于最低生活水平线；不管企业经营多么困难，必须保证劳动条件；任何时候都不能损害工人的健康……等等，这些都是很有市场，很得民心的话。因此日本工会能够不断取得成功。
在日本想成立工会是非常容易的，只要在员工中拥有足够多的支持者即可。但是，工会在日本的作用非常有限。因为所有涉及劳资关系的条款都应该在签订劳动合同时写入，而且必须有法定的评估机构对工资水平作出评估。
日本工会的主要功能不是和雇主对峙，而是代表工人同政府协商，争取更大的权益。