欧美企业有什么好？
1.不鼓励，不支持，也不会允许闲人（MILKY）到处乱说话。 2.没有绝对的“办公室政治”。 虽然各个部门有各自的boss和上级，但是整体上公司是一个非常民主的地方，每个人都直接向总经理汇报工作，总经理不会越级打探你跟谁是一伙的，谁跟你关系更好等等这些办公室政治的东西。如果真出现了这种问题，那也是某个人或者某些人情商太低导致的，与工作环境无关。
3.没有“背锅侠”。 在欧美企业中，出了问题大家都是第一个想为什么是我？而不是像国内一样我先背锅，然后搞搞办公室斗争再找替罪羊。
4.强调解决问题的方法，而不是抱怨。 遇到问题了，大家首先会想着怎么去解决它，而不会跟在中国一样，先骂娘然后再想办法。即便要抱怨也要等到问题解决了之后（当然，在解决方案讨论的过程中也可以提意见、发表看法）。
5.更重视过程而不是结果。 不是绝对的重过程轻结果，而是在过程中更加注重对质量的把控和对风险的评估。 比如说一个项目完成了80%，出现了突发情况需要变更，那么是否继续完成剩余20%？这里会有个辩论的过程，因为对于质量的控制和风险的评估没有达到下一个阶段的标准，所以不能草率的拍板决定。 比如在项目刚开始的时候，会对整个项目的流程进行详细的规划，每一环节要花多久时间，在哪个时间节点要做哪些事情都要计划好并且明确写在纸上，只要按照这个流程走，就算出现什么问题也有据可循。这样既保证了工作的效率也保证了质量。