“流动率”即员工流动的数量和比例，是衡量企业人力资源状况的一个指标，分为： 离职率（员工流失率）：指一定时期内（一般指统计月份或统计年度）职工辞职、辞退或自动离职的人数所占职工总数的比例； 人事流动率：指一定时期内职工调进、调出及内部调动人数占职工总人数的比例。
一般情况下，一个企业里，正常离职的员工占20%左右比较合适！ 过高的员工流失率会给企业带来一系列的问题。如培训的投资损失、由于岗位空缺未及时填补导致的工作效率低下等。所以，对于人才流失率这一指标，还是要予以重视的！ 那么引起人才流失的原因有哪些呢？ 外部原因：
1.竞争对手的招募行动
2.外界就业机会的吸引
3.生活和工作环境的影响 内部原因：
1.员工感受得到的待遇差异，如同工不同酬
2.员工对工作的评价 总之，想要降低员工流动率，就需要从内外部原因入手，进行针对性的解决！
宦畅旸优质答主流动资金是企业用于日常生产经营所需资金，企业流动资金比率反映企业流动资产与流动负债之间比率，企业流动资产通常包括现金、银行存款、应收账款、存货、短期投资等；流动负债通常包括短期借款、应付账款、应付票据、应交税费、一年内到期的长期借款等。
流动比率反映企业偿还短期债务的能力，既可在一定程度上反映企业资产综合利用效果与财务管理的效率，又可反映企业偿债能力的强弱或稳健程度。流动比率越高，企业短期偿债能力越强；流动比率较低，说明企业偿债能力较弱，短期债务到期时可能存在偿债风险。合理的流动比率一般为2.
影响流动比率高低变动因素很多，既取决于流动资产和流动负债的多少，又受企业内部经营管理水平高低的影响。由于流动比率受企业行业特点等因素影响，流动比率会因行业不同而存在较大差异；同时，流动比率还受企业内部管理水平的影响，流动资产周转率、流动负债利息率的高低均与流动比率有较大关联，所以流动比率高低除了与企业外部环境有关，还应与企业内部管理水平有重要关系。
