企业年金个人纳税吗？
根据《企业年金试行办法》（劳社部发〔2005〕34号）第二十九条规定，职工领取年金个人账户资金时，免征个人所得税；单位向员工发放的年金的计税依据和适用税率，与个人取得的其他形式的工资、薪金所得的征税规定相同；单位实际发放给职工的年金低于工资薪酬总额的，应将其差额部分并入职工当期的工资、薪金收入一并计征个人所得税。 单位提供的年金个人是不需要缴纳个人所得税的，而职工个人取得的年金属于年终奖的性质，应该并入当月工资缴纳个税。但需要注意的是“税收递延型”企业年金计划中，如果企业支付的个人养老金部分已经按规定代扣代缴了个人所得税，则以后职工领取时不再缴纳。
目前，国内的企业年金大多采取的是实账基金方式，管理费用相对较低。但是，随着养老金计划的实施和企业收益情况的不同，企业年金的账户价值也呈现出较大的差异。 如果企业面临收益风险，导致企业年金账户的价值减少，那么这部分损失是否应当由企业和个人来承担呢？ 根据目前的法律制度规定来看，如果因为信托公司或者受托机构的管理不善导致企业年金出现损失，那么这个责任也应该由委托人——即企业和职工个人来承担。
值得注意的是，《企业年金试行办法》第十一条明确规定：“参加企业年金计划的职工变动时，原企业和新企业都必须继续履行企业年金缴纳的义务，不得因职工就业单位的变更而终止。”也就是说，无论是企业还是个人，都不能以任何借口减少或拒绝缴纳企业年金。因此可以理解为企业年金的涉税问题均由企业和职工个人承担。