怎么体现企业精神？
一个公司有没有自己的企业文化，是不是一个有发展前途的公司，主要看这个公司的员工，如果这个公司的员工充满激情和活力，很有上进心，那么这家公司就是很好的；反之，就很差！ 举个例子吧，百度前段时间招聘，要招一些优秀的应届生，然后给这些应届生发入职邮件的时候，在介绍百度的信息之后，还附带了一张图片，图片上写着一句励志的话（具体什么话我忘记了）。
这种细节就能体现出百度的文化，用心经营、注重每一个细节、努力让每一个员工都充满活力与激情，所以百度才能不断壮大！ 再举个反面例子，我原来曾经就职过的一个公司，老板是个很聪明的人，但是他最大的缺点就是不能容忍员工比他聪明，更不能容忍员工比他勤奋，所以他总认为所有的功劳都属于他，错误和业绩不好的原因都是下属的，从而对任何一个员工都不放心，事无巨细都要亲自过问，生怕别人抢了功劳，这样的领导会让真正有才华的人离开，没有才华的人会产生抱怨，久而久之，公司就形成了一种惰性，没有创造力，死气沉沉。
所以说，好的公司往往是“人”做的很好，差的公司往往是“人”做的很差！ 一个企业的文化和精神，其实就看这个企业的员工，如果一个企业里面的员工有活力，有热情，这个企业肯定有发展潜力；反之，就很可能走向失败！
企业精神作为抽象的企业理念，它向企业内部员工表明了企业对员工工作态度、工作热忱所持的期待和评价。企业精神一方面作为企业对员工的号召，另一方面也作为员工评价自己的标准。通过企业精神在企业内部反复宣传，最终在企业内在员工中逐步树立起明确的价值判断意识，使员工在面临具体问题时能够通过企业精神衡量、选择自己的行为。这样企业精神就由企业向员工的号召性口号变为员工的判断标准和行为准则。作为行为准则，要求企业精神具体化、可操作化。
一般地，企业精神从以下几方面进行体现或操作化。
1、口号
口号，也就是标语。一个企业的成员在从事企业活动时会面临一系列问题，针对一系列问题，企业应提出一系列口号，口号应当体现企业精神。企业精神口号一般由两部分构成，第一部分表明问题，第二部分表明态度。口号要求简洁、易记，尽量押韵。口号有以下几种具体提法。
（1）提法一∶××怎么样？××！
（2）提法二∶××怎么样？让××答！
（3）提法三∶××××！
以上是口号的三种提法，企业口号可以根据具体问题，按照以上三种提法中的一种提出若干口号。口号提出来之后，应当在企业内部反复运用，形成一种企业习惯语。
为了保证口号在企业内部被反复运用，企业应当规定，要求员工在一定场合下反复向自己、向他人提出口号，或者要求相关负责人反复向他人宣讲口号。
2、座右铭
人贵有自知之明，自知之明对于企业成员的自尊心的建立和对企业的承诺感、主人翁意识的形成十分重要，所以企业在企业精神之下给员工定座右铭。座右铭一般包括三个部分∶（1）员工最应当学习的地方；（2）员工可以骄傲的地方；（3）员工应当向企业宣示自己的决心和态度。座右铭与口号同属于标语口号之类，口号从企业文化对员工的要求出发，座右铭则从员工的自我要求发展。
3、规范
企业精神作为企业的灵魂、骨干，必然要体现在企业的各个方面。前面所提口号、标语都是从企业管理、职工管理角度体现企业精神，本规范则是从具体的企业的技术、管理、文化等各个操作规范的具体条文上体现企业精神。前面口号、标语只是从总的原则和口号上对企业成员提出要求，规范则是从具体的行为上提出要求。而且规范可以就管理等具体方面提出一系列行之有效的具体条款，成为企业实实在在的行动纲领，从而更有效地将企业精神转化为企业成员的实际行为。
