生产型企业离职原因？
之前有做过生产管理，所以这个问题我有权回答！ 首先，生产行业是一个比较传统的行业，它的薪酬体系也是跟传统挂钩的。以我们工厂为例（非上市公司，规模中型）：基本薪资结构由基本工资+岗位工资+技能工资组成，其中，基本工资和岗位工资是比较固定的，技能工资则是根据你所拥有的资质证书来定，比如你拥有电工证，那么你的技能工资就会比没有电工证的同事高些；其他一些福利，比如全勤奖、工龄奖等等。 生产类的工作，大多工作环境差，工作时间长，体力消耗大，所以很多应届毕业生刚刚进去都会觉得累，但是工资不高。再加上很多企业都是压榨工人剩余价值的，很少会给工人加工资的。
基于以上两点，生产类员工在初始的薪资预期上往往会与用人单位产生分歧，导致离职。 当然，离职原因不止这一种，这里做了简单概括。