北京首发集团什么等级？
我是2019届校招进去的，首先从面试说起吧，我经历了hr面、专业面、hr面(一轮hr二轮hr)，我的专业面和hr面间隔了接近两个月，原因嘛，当然是一面未通过，不过我也发现了自己的问题所在，所以二面的准备还是比较充分的，至少没有让场面变得非常尴尬（虽然还是挨骂了orz...），我觉得面试能否通过很大程度上取决于你的抗压能力，因为我看到有的小伙伴面试下来脸都白了，可想而知如果压力再大一些可能就被刷了；
然后就是入职前，听说以前的入职体检项目比较多，而且要求比较严格，还好我们这一批入职的时候减少了好多项目，也宽松了许多，但体检费用还是要自己出的（将近800大洋哦），至于为什么减少项目和宽松了我不知道，毕竟我不是医疗系统的人。 接着是入职报到，由于我是校招，所以直接安排的住宿(宿舍环境不错离公司也比较近)，然后安排了一下工作，由于我入职的时间比较晚，所以没有和我同一批的来培训，而是和下一届的先期学员一起参加了入企培训，这个培训主要是熟悉企业文化和规章制度以及岗位相关知识等，为期5天，结束后进行入职培训，内容包括行业及公司业务知识、合同条款及相关规定、内部制度等，这部分由部门领导亲自负责授课。
关于薪资发放方面我了解的也不多，据说以前是税后到账，后来出现了税前到账的情况，我也不清楚是什么原因。 关于发展机会，我感觉作为一个新兴的高速公路运营管理企业，还是很重视员工的培养的，除了提供各种培训之外，还为我们安排了师傅指导学习，帮助了解部门工作内容和重点方向。 对于刚毕业的大学生来说，我认为首发的优势在于工资水平较高(在同行业或类似行业中)、福利待遇较好(六险二金、免费班车、员工食堂、宿舍等)、培训和学习的机会较多较全面。
对于想在北京安家的外地小伙伴来说首发的公积金相对较高(个人和单位加起来37%缴存比例)，可以解决中短期内的落户问题(应届毕业生有落户指标)，另外就是首发的加班文化相对来说比较好，不像其他国企那样加不完的班。
但是作为国有企业，不可避免地存在一定的官僚气息，很多程序性工作很耗费时间和精力，有时候会让人觉得很烦躁。