股权投资的优势有哪些？
需要明确一个概念，所谓的“股权激励”和“股权分红”，其实是一回事——都是通过直接或间接的方式把公司所有权的一部分让渡给员工，从而激励员工的工作积极性、主动性和创造性，最终实现企业和员工双赢的结局。
接下来，我们具体看看实施股权激励（也就是授予员工股票期权）的好处。 1.减少人才流失：对核心员工实行股权激励，使其从“打工者”变成“股东”，从“为自己工作”到“为股东工作”，从“做给工资看”到“做给股份看”，从根本上降低企业的薪酬风险。
2.提高人力资源价值：将员工的薪酬由“货币性收入”转化为“股权性收入”，使得薪酬更加具有灵活性，在保持薪酬总体水平的基础上，能够更有效地应对劳动力市场的人才竞争，充分发掘企业的人力资源潜力。同时，由于股权激励能使被激励对象的个人价值以股权的形式体现出来，可以大大提高其自我价值感，增强职业成就感。
3.降低融资成本：利用股权激励的方式吸引投资人，可以更低廉的成本获取创业资金，同时在投融资过程中更好地维护公司和投资人的利益。通过股权激励还可以调动高管及核心人员的积极性，吸引并留住优秀人才，进而提升公司的整体竞争力。
4.降低财务成本：实行股权激励后，当出现离职、裁员等人力资本损失的情况时，可以减少相应成本和费用的发生，降低企业的财务成本；另外，实施股权激励不需要一次性大量募集资金，可以在较长的时间内随着人员的流动而逐步进行资金的调剂，因此财务成本相对较低。 最后，需要注意一点的是，采用股权激励的方式，并不能降低企业经营的风险，只是能够将这种风险在不同阶段进行转移或者分担。