深圳泰隆集团怎么样？
1. 老板喜欢画大饼，新人进去一般都会听到很多梦想和目标（当然可能也是真的）：比如两年之内做上市、成为行业前三等等。但是实现起来很难，因为公司发展很快，人员增多，管理就变得没那么容易。而且房地产这几年其实挺不景气的，前面两三年大量融资，投资了很多项目，但是销售速度很慢，导致资金回笼也慢，新的项目就很难开展。所以员工工资和奖金都发得很准时，但年终奖和分红就难说（有的话一般也不多）。
2. HR的人事关系处理能力非常弱，经常犯错。跟其他部门沟通也是笨手笨脚的。而且HR特别爱面子，有时候甚至不讲道理。比如有人投诉她，她可能会故意刁难你，给你穿小鞋。但如果她觉得你还不错，会跟你聊她的人生感悟。她说得最多的一句话就是“吃亏就是占便宜”。虽然这句话听着很不入耳，但你细品，还是挺有用的。
3. 公司的培训做得很好，不管是新人的入职培训还是部门的专项培训，都办得有模有样。让你能学到很多东西。但如果你打算在这里长期干下去，建议最好能学到技术类的工作，这样可替代性会比较低。
4. 因为公司发展快，人员增多，管理就变得有点混乱。各个项目的执行力度和个人待遇都有很大差异。比如说同一个岗位，你在A城做的，和在B城市做的，可能工资都不一样。这主要是取决于这个项目的主管的能力和你个人的能力。项目主管要是能人大方，愿意给你加钱，那你挣得肯定也多。若他比较抠门，那你的收入就会受限。不过这一点也不是绝对的，主要看你遇到什么样的领导啦！