猛狮科技怎么了？
作为一个前HR，以相对专业的角度来分析一下 首先说明原因，本人之前在猛狮呆过两年，主要负责招聘。所以了解的相对还算客观
1.人才流失严重且难以填补。
2014年入职，2016年底离职。这期间目睹了公司大量人才的流失，尤其是研发部门，几乎整个团队走了一半，因为和直接领导关系不错，也听过一些风言风语（毕竟人走了，是非对错也没多少意义）。
关于留不住人的说法很多，有说是薪酬的，有说是环境（包括地理环境和内部氛围）的。我个人认为最主要的原因还是薪酬，毕竟同等体量的公司，同行或类似行业的公司，同地区同岗位的基本都是这个薪资区间，而高一些的很少。当然，作为创业型公司，前期的付出与收益不成正比，而且处于扩张阶段，对人才的需求量也比较大，所以会有一些优惠措施，但随着公司的壮大这些优惠就会逐渐消失。。。
至于其他因素的影响，至少我不是特别认同。比如有人说领导能力的问题，任何一个创业型的公司在初期都会有一个或者几个核心领导者，他们可能会犯错误，可能会有缺陷，但至少他们的贡献是毋庸置疑的，而且大多数员工认可他们的努力并以此为基础签订雇佣合同，签署保密协议等等，所谓风言风语也许只是无根之谈。再说工作环境，每个公司都有自己的文化，或多或少有一些规定，这都是为了能让员工更好地工作并为此买单。
作为员工，我们应做的是配合而不是指责。如果实在受不了，走就是了，何必苦苦相逼。 关于补充，个人认为只要薪酬合适且稳定，适当加班(相对于996而言)可以接受，毕竟公司在成长期，需要资金流支撑业务发展，如果以牺牲员工健康为代价，显然不合适。但如果薪酬过低且有拖欠现象，那就另当别论了，直接走人就完事。