赛象科技面试难吗？
面试了两轮，一面是无领导小组讨论，二面是多对一交流。 谈谈无领导小组。 先介绍一下自己，某中游985硕，毕业后去了某券商做行研，后面因为一些原因辞职了，然后开始投简历，参加了近二十场面试（真的很多），其中无领导小组讨论近十次。 赛象这个公司我之前没有了解过，所以一开始其实心里没底，也不知道会问些什么问题。
刚好之前有复习过无领导小组的相关知识（我报的是华东理工的MBA，需要考120分的申论，于是平时会看一些关于辩论和小组合作的资料来充实自己的答案），便带着资料来到了赛象。 进入比赛现场后，发现其他几个对手都是博士，而且看起来很有经验的样子，我心里有点打鼓。不过我还是冷静了下来，因为我看了一下题目，这个题目其实是比较好答的，并且我有把握通过我的逻辑性和条理性得到较高的分数。于是我首先提出了我对于问题的思考方向，这个方向得到了组内同学的一致认可并成为了我们团队的主导思路。在发言时我主动避免了自己的短板，没有过多地长篇大论，而是言简意赅地举出了几个例子来证明我的观点。也许是我比较谨慎小心，不张扬的表现，所以在最后的打分环节，我被打了较高的分数，也顺利晋级。
总之，我认为赛象的这个面试方式还是比较常规的，只要平时多关注一下社会热点以及企业热点，多积累一点素材，都是可以在短时间内完成准备的。最关键的是要稳住心态，不要看到自己的对手很强大就自乱阵脚，只要好好发挥自身的优势，一样可以拿到不错的offer！ 最后还想说一下对二面的看法。因为我是第一个面试的，所以有些情况并不能完全确定。但我了解到的一些信息是，每个进去的人都会有一张名单，上面有你感兴趣的岗位及相应的负责人，你需要将你的简历投递给这些负责人，然后再由他们决定是否给你发offer。所以说，提前熟识并投递简历到相关的岗位是有必要的。