国药股份公司好吗？
国药的体制一直是个谜，有人说好，有人说差，让小编带你了解一下吧！ 1.待遇
刚入职的员工（硕士）工资为10万+，还有年终奖、各项福利等，总体比较可观；但老员工的说法是：“现在工资高了，可是之前低的时候没钱也没发多少”。
2.发展
(1)晋升：从职员到主管等级别，需工作满3年且考核合格，之后每年评审一次。虽说公司制度是这样的，可实际操作中并没有人监督这一流程是否正确，所以晋升需要多久完全取决于领导的心情以及是否有名额限制。
(2)调级：评定初级职称需在本专业技术岗位上工作满1年，考核合格后方可初定；中级职称需在初定后满5年且在现岗位工作3年以上才能评定；高级职称则需更久。
在国药这种关系复杂的大企业里，如果没有关系，那调级更是难上加难.....有同事工作了7、8年仍然是初级职称，也有通过关系一年之内连升几级的。
（3）评先选优：评选先进需要满足很多条件并且经过层层筛选，总之机会很少。不过对于表现良好的员工，企业会给予记功或记大过的处分，这种处分会影响员工的评级和调级。
3.培训
初入公司的新员工会接受各种规章制度及企业文化的培训，以后每季度或是年度都会有各类学习培训。
4.工作内容与职责
每个部门的工作内容和职责并不相同。综合部负责行政事务，如文件管理、会议、接待、印章管理等；市场部承担药品销售的任务，负责产品的宣传、销售计划的制定并执行、产品回款与结算等；研发部承担着新药研发的使命，申请项目、实验、报告、申报生产等都需要潜心研究。
作为制药企业，药品的生产和管理自然是重中之重。在车间工作的员工要穿戴整齐，严格按照操作规程进行操作，不能有丝毫马虎。虽说目前国药在大力发展医药商业板块，可在生产方面投入的资金和精力并未减少。反正好药的质量和安全是由它负责的。