信贷行业如何开会？
很多信贷行业的公司都会面临这样一个问题——开不完的员工大会。但员工大会真的需要“开不完”么？
从目的来看，员工大会主要有以下几个方面的作用：
1、宣传企业文化企业文化的宣传是员工大会最主要的目的，通过一次正式的会议形式，将公司的发展史、企业文化、未来计划和发展目标传递给员工。但是，从效果来看，员工大会往往沦为一张海报和一张大屏幕照片的展示。让员工感受不到公司文化的“温暖”和“重视”，让员工质疑这样的会议到底有何意义？
2、绩效传达绩效传达的目的，是为了让员工更加明确和了解公司的绩效制度，但很多主管并不会在员工大会上着重介绍，只会在会后口头传达，这就很容易让员工出现信息偏差，甚至员工不知道绩效的考核标准，不了解绩效的管理，更不理解绩效的作用。
3、管理沟通管理沟通是员工大会需要具备的重要能力，但是很多企业并不会注重这一部分，管理沟通除了传递公司的管理制度，让管理更加落地以外，它还是促进员工间交流，形成团队文化，加强员工凝聚力最好的方式。
4、精神传达这种目的很容易被人忽视，但其实它对于员工精神层面，以及心态方面有着积极的意义。它可以让员工感受到自己被关注，增加归属感并产生“我是在为一家有情怀的企业贡献”的感受，还能让消极的员工找到工作的意义，找到前进的方向。
那么从会议内容看，员工大会需要哪些内容呢？
1、绩效传达明确绩效的管理和运作，将绩效的管理理念、绩效的考核标准、绩效的考核目的讲解给员工；如果员工的疑问没有得到明确的答复，一定要再次重申。让员工明白绩效不是公司、领导控制工作的手段，而是为了促进员工更好的完成工作，实现个人和企业的双赢。
2、团队建设通过一系列活动培养，提高员工的归属感，让员工更加具有团队意识。
3、企业文化通过简短有趣的方式，将公司的“使命”、“愿景”等传达给员工，而不是让员工认为公司只是在宣传口号。