哪个金融行业赚钱最快？
金融行业涵盖的面广，从大的方面分为：银行、证券、保险、投行、创投、期货。这几个不同的领域，其赚钱的潜力各不相同。
1、 银行
银行分为国有五大行，邮储，股份制银行，地方性银行，外资银行。国有五大行和邮储，是所有银行中稳定性最高的，同时增长性最低。
分享员工利润的是地方性银行，一般地方性银行和证券，都是一起上市，薪酬远远高于其他国有银行。在地方性银行中，排名第一的是北京银行，但北京银行的高管年薪普遍较高，普通员工福利一般。
股份制银行中排名第一的是平安银行，薪酬福利最高，但是同样和排名靠后的银行一样，存在倒U型的薪酬，也就是35岁是一个坎儿，过了这个年龄，涨薪速度会放缓。
外资银行里，最高的应该是汇丰，但同时外资银行的裁员降薪风险最大。
2、 证券
证券按照不同的侧重点，可以分为券商（投行业务+经纪业务+资管业务）、公募、私募、基金。券商分为华东、华北、华南，华南的业务开展最好，投行业务高于其他地区。华北地区有北京，北京属于禁飞区，很多需要保荐的非京企业，会在北京券商开异地办公室，实际办公地点在其他城市。
券商里，涨薪最快，同时裁员风险最高的是投行业务，投行是券商挣钱的重点，同时人力成本也是最高的，投行一般是2-3年一个坎，每次涨薪幅度能达到50%以上，但是风险极高，投行的新人，70%以上最终都会离开投行，有转行、跳槽、降薪的情况。
经纪业务是券商传统的业务，同时挣钱最少，涨薪空间同样小，未来3-5年，经纪业务会面临断崖式下跌，券商的经纪业务员，会大规模的转行，该行业的风险最高。资管业务，是未来券商发展的主要方向，同时人力成本也是极高的，薪酬高于投行，稳定性和涨薪并存。
公募基金和私募基金，两者都有一个特点，业务员底薪低，同时佣金高，比如基金销售有15%的分成，因此整体的薪酬并不低，涨薪有上限。公募基金的安全性高于私募基金。
3、 保险
保险分为：寿险、产险、精算。寿险和产险，普遍底薪低，提成高，和销售行业的特点相符，新人转行率接近95%。
做寿险，需要有一个非常大的转变，即从找工作的目的变成做自己事业的目的。做寿险有极高的心理门槛，新人的心理能度过3-6个月是关键，该行业在度过起步期后，薪资增长极快，同时寿险在未来10年的增长是最快的，从业人员有5-8年工作经验的，年薪可以进入百万级别。
精算是保险中技术性最强的，跳槽率最低，涨薪稳定。
4、 投行
投行中外资行的底薪高于中资行，外资行有极高的淘汰率，在投行中，工作年限和收入并非正相关，和其承做的单子所处的阶段相关，因此投行的收入有周期性。投行中，承做ipo业务的最多，收入中等，承做高收益债的收入最高。
5、 创投/风投（VC/PE）
VC/PE是所有金融从业者最向往的地方，其核心是干少拿多，VC/PE的底薪普遍高于一般银行、证券，工作强度低于投行，但同样存在被裁员风险。VC/PE的项目和IP0一样，也是3年一个周期，因此VC/PE存在经济周期的问题。VC/PE的核心利润来自carry和业绩提成，因此，VC/PE的投资经理，如果没有业绩提成和carry，其收入和普通的金融公司无异。因此，去VC/PE，如果是奔着高薪去的，是错误的。VC/PE对人才是饥渴的，因此，35岁以上的人群，仍然被录用。同时，VC/PE有向互联网金融靠拢的趋势，在IT行业有丰富投资经验的人才，有较强的竞争优势。VC/PE的收入，有极强的周期性，如果一个VC/PE基金的项目在1-3年退出，该基金的管理团队和投资经理，将拿到高额的提成和carry，但如果一个VC/PE基金的项目不能在3年退出，甚至亏损，将没有提成和carry。VC/PE存在极强的尾随效应，在某一个行业有投资业绩的投资经理，将被大机构青睐，和投行一样，VC/PE的收入高低和投资经理所负责的项目的大小、类型相关。在VC/PE做到投资总监和投资经理的新人，其年收入将突破百万，有carry和业绩提成的投资经理，年薪可以有1-10倍的增长。