小公司如何估值股份？
在公司初创时期，给公司内部估值是一个很不精确的科学，通常不会需要特别精确。如果给一个还处于idea阶段的公司估值，通常用到的是最基础的DCF现金流折现模型，然后再加上一个风险调整。
当然，初创期公司的的股权激励除了估值外，还需要考虑另外的两个因素：（当然，不同性质的公司可能有不同的计算方式，这里讨论的主要是互联网行业）
1、公司融资的进度以及投资人给出的pre-money估值。因为一旦有外部分股权投资以后，内部人一般需要按照内外部同股同价原则来执行，这样我们就可以用融资估值做倒推来给初创期公司估值（这里不展开细说，等我有空了单独再写一篇）。处于idea阶段、但已经拿了pre-seed/seed/pre-A轮风险投资的初创公司，按以上的方法计算完后，通常会再打个7-8折。
2、公司创始团队的构成。这个因素对于初创期公司估值影响其实挺大的，通常来讲团队估值主要参考了团队背景、团队的完整性、团队是否已经与公司签署了正式的全职劳动合同等来考虑。比如你是一个BAT资深产品+优秀985/211背景的年轻技术+某传统互联网大厂中层，这个团队的构成在估值时是会给予较高分值的，所以早期股权激励也相对较少；反之，如果创始人仅仅是一个刚毕业的大学生，没有任何知名的工作经历，那么股权激励可能就会相对多一点（原则上应该也会给予外部投资人更低的价）。如果团队本身估值较高，内部员工股权激励一般会相对少一点
至于股权激励数量，通常互联网行业的常规做法是按照岗位重要等级、工作年数以及城市生活水平等综合考虑。通常初创公司（尤其是互联网初创公司）为了吸引优秀人才，一般都会给予不错的股权补偿，通常会达到年薪的20-30%价值的公司股权。公司初创时期，由于公司尚未有收入利润，一般会在下一轮融资引入外部投资完成pre-money估值，然后倒推本轮员工股权激励每股的公允价格。
举个例子，如果团队估值比较高，早期做产品/技术的同学，如果是10-20年工作经验，会在0.1-0.4%之间，5-10年的在0.05-0.1%左右，3年以下的在0.01-0.05%左右（具体分配还会考虑具体工作年数和岗位）