公务员贷款合同吗？
根据我国《工伤保险条例》规定，以下九种情形视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【注：此规定实质上是针对在岗位上突发疾病，经抢救超过48小时无效死亡的情形，不认定为工伤】
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
这九种视同工伤的情形由于是在工伤认定中作出的，因此，只要是上述情形发生，都应当按照工伤处理，没有例外规定。由于上述九种情形视同工伤，因此，从严格意义上讲，上述情形下职工所受到的人身损害不能要求用人单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿，而只能要求按照工伤的标准享受工伤待遇，如果该职工同时又参加了工伤保险，则相关的工伤待遇由工伤保险基金支付，如果有应当由用人单位支付的工伤待遇，则只能按照工伤的标准向用人单位主张。