什么是预留限制性股票？
所谓“股权激励计划”，是指上市公司根据公司政策和法规的要求对本公司高级管理人员及其他核心员工实行的长期激励计划，通过授予一定数量的本公司股份，以达到增加股东价值、实现企业价值和经营者个人价值的最大化的一种激励性薪酬制度安排。 股权激励计划的实施一般分为三个主要步骤：确定股权激励对象；制定股权激励计划草案；经必要的审议后披露并向相关主管部门报送申请。 一般来说，股权激励的对象包括上市公司的董事、监事和高级管理人员及其雇员等。
1.激励方式 目前我国法律法规尚未就股权激励作出具体规定，因此实践中存在多种多样的方法形式。其中以股权奖励作为股权激励的主要模式，而期权和受限股是两种主要的股权奖励模式，此外还有虚拟股、业绩股票、管理层收购等多种其他形式的股权激励方案。
2.授予程序 在我国的股权激励实际操作中，多数企业的激励计划都经过了相应的咨询或设计过程。在股权激励的实施过程中，通常遵循一定的操作程序进行，主要有下列几个阶段： 3.授予价格
股权激励的授予价格通常低于市场定价，这样才能够在一定程度上达到激励效应。对于上市公司而言，其授权价格的确定需要考虑因素较多且较为复杂，主要包括以下三个方面的内容：
（一）参考股价 一般而言，由于目前我国的资本市场尚不成熟，缺乏有效的监督机制，而且投资者普遍将股票的价格视为决定盈亏的决定性因素之一，所以上市公司在进行授权价格确定时往往倾向于参考二级市场价格水平来确定。
【案例6-7】 北京全聚德集团公司为激励核心骨干员工的积极性，于2014年5月推出了第一期股权激励计划，向激励对象的首次授予价格为每股8元(前复权)，相当于2014年初的股价水平，较同期大盘涨幅超过23%，但远低于同期的最高价和最低价。
（二）净资产收益率 根据《企业国有产权转让管理暂行办法》的规定，国有股东所持有的国有产权挂牌出让的基准价格按照不低于资产评估确认或者核准的价格的基础上下浮10%确认。
而在很多实务中，许多公司将这一原则同样适用于股权激励计划的设计之中。依据此原理，在对净资产收益率进行计量的基础上乘以一个适当的折扣即可得到确定的授权价格。当然，如果采用此种方法的，必须满足以下条件才能可行： (三）未来预期的市场价值 当公司处于快速发展期的时候，未来的预期市场价值往往大于当前的市值规模，此时就可以采取这种方法来进行估值并以此为基础来构建不同的授予价格体系。
例如阿里巴巴集团在推出第二期股权激励计划时就采用了这种计算方法。阿里集团以其B类普通股的公开交易价格及2014年的盈利预测数据为依据计算出该股票的市场价格约为19元人民币/股，然后经过合理调整得出授予价格为18美元/股。这从另一方面也反映了该公司未来良好的发展前景与强大的竞争力。