如何申请股票期权？
对于刚刚踏入职场的新人来说，可能还不清楚期权是什么、有哪些类型；而对于一些已经在职场中奋斗了几年，甚至更多年的“老江湖”们而言，可能对期权的印象还停留在以前对公司高层进行的激励中，觉得期权这东西跟自己没关系，都是大佬们才有的“特权”。 但其实不然，期权作为一种激励机制，早已深入人心。只是不同的人对期权的理解有所差异而已。
作为人类历史上最伟大的发明之一，期权从诞生之日起就充满了传奇色彩。1776年，约翰·劳出版了关于期权交易的著作《用实值期权定价》（The Wealth of Nations），奠定了期权定价的理论基础。但直到几十年后，美国南北战争结束后的一个夜晚，一位叫Elihu B.Oliver的旅店店主在给妻子写信时，才首次将期权称之为“power to buy stock”(认购权)。 到了20世纪80年代，随着期权定价理论的不断完善，期权开始被广泛用于各种决策中。比如公司高管的薪酬中往往会包括期权，通过期权来激励他们更有效地执行公司决策，进而实现股东价值最大化。 而对于刚入职场的新人来说，期权同样有很大的吸引力。许多公司的校招offer中都包含有期权的条款，如腾讯、阿里等大厂，应届毕业生一旦成功拿到这些大厂的offer，即可获得一定行权金额的期权。 当然，除了大公司外，一些新兴行业也会给员工发放期权。比如在区块链领域，虽然目前整个行业的薪资水平普遍偏低，但也有很多区块链公司会发放期权，用以吸引和保留人才。
那么，为什么期权这么受企业的青睐呢？ 就是因为期权能够为企业带来更高的价值。一方面，期权的实施可以让企业有效降低人力成本；另一方面，期权可以留住优秀人才，避免人才流失，从而提高企业的核心竞争力和盈利能力。 无论是对企业还是对个人来说，期权都是一种双赢的选择。
不过，并不是人人都有机会获得期权。一般而言，具有较低风险承受能力或不想承担风险的投资者无法获得期权，因为期权是一种高风险金融产品。另外，如果投资者的投资目标是短期收益，也不想承受市场波动带来的风险，也不太可能获得期权。