什么是授予股票?

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授予股票是指公司发行新股时,按照预先确定的条件向特定对象发放股票的行为。 一般情况下,公司在经营过程中会进行两次增资;一次减资。这两个动作都会导致股东人数的减少和股本的扩张。 但并非所有的增、减资行为都会导致公司注册资本的变化。只有将新增资本存入公司账户、并经审核确认的增资行为才会引起注册资本的增加。而减资则是将已经发行的股票退回给股东或先行注销并随后再进行会计处理。前者属于公司的“收入”,后者属于公司的“支出”。

但无论是“收入”还是“支出”均通过公司章程规定程序并在经相关部门审批后方可实施。此外还要到工商局办理变更登记手续,向社会公示。 值得注意的是,根据《公司法》的规定,公司减资需要公告通知债权人,而公司注册资本的减少可能会造成债权人的清偿比例降低甚至无法得到全部清偿的风险。如果公司出现减资风险而又不能及时有效地解决的话很可能会被债权人起诉并因此承担相应责任。 所以企业法人及股东应对所投资企业的资金流向保持一定的了解与掌控能力。 对于创业初期的有限公司而言,由于资本金有限,通常会采用“无资本金”或“少资本金”的形式设立公司,在生产经营活动正常后进行增资。这种先无偿使用国家资源然后有偿使用的做法是允许的但是必须明确记载于账目中并且经过法定机关核准。

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授予股票是公司给予员工或合作伙伴的,一种基于未来业绩表现而给予的利益,而不是马上就能兑现的利益。 通常由期权来表示,即在未来可以以约定的价格向企业购买一定数量的该公司股票,具体数量取决于当前股价、行权价格等;并且规定一些条件,如果该员工没有达到这些条件就不能获得该价值。 这个东西看起来非常像“工资”与“奖金”,但又不是,因为前者是一种激励手段,后者是对已经达成的业绩进行奖励,这个在会计账簿里的处理是有区别的——前者的费用记入成本科目(制造费用)中,而后者则记入利润表中的销售费用或者管理费用。 因为这种收益具有较大的不确定性且不能马上拿到,所以会计上作为其他应付(收)款处理。 但现实中有很多企业采用直接给现金的做法,比如股权激励的时候直接用现金买进股份的方式将股本增加。

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