上海有法定福利费吗？
法定福利费是指国家法律、法规规定发放的各类福利费用，如防暑降温费、卫生费、独生子女费等。 企业支付给职工的全部非货币性补贴和由个人负担的费用，均应作为工资支出计入工资总额，并应在相应期间扣除，但下列事项除外： （一）职工因工负伤（包括职业病）享受的工伤补偿待遇； （二）按照省级以上人民政府规定的范围和标准缴纳的各种社会保险费； （三）按规定从成本中支出但不列入工资总额管理的各项社会保险、集体福利和其他福利待遇。
《上海市人民政府关于修改〈上海市企业职工家庭困难补助暂行规定〉的决定》已经2013年8月27日市政府第14次常务会议通过，现予公布，自2013年9月16日起施行。
根据上述文件，除工伤保险及相关待遇外，法定的福利费是指“高温高寒天气下的额外劳保补贴”+“卫生费”+“计划生育补贴”+“残疾人托养补贴”。其中，高温高寒天气下的额外劳保补贴是指，在夏季或冬季室外作业，以及不能有效地防止高温高寒气候对工作人员健康影响的特殊工作环境和工作岗位，应适当增加劳动保护费用。
公司必须给员工缴纳五险一金。