上海慈瑞医药怎么样？
本人，2019年10月底入职该公司，应聘的药品销售代表（外企经验）职位； 面试过程：电话沟通+HR面+部门主管面+经理面，大概11月中旬拿到offer； 和大部分外企的面试流程一样，问题主要围绕你的工作经历、离职原因还有对工作内容 /工作的理解。我觉得我回答得比较好所以面试通过了。但有一个小细节可能说明一些公司的问题：我原任职的公司是外企，我在面试时说到了公司的一些培训，比如商务礼仪，比如如何发外函等，而有些外企是非常看重员工的这些能力的，但是我被问到的几个经理似乎对这些很不在意，甚至有些不屑一顾的感觉，这让我对这个公司的一些理念产生了疑问；
入职前准备：入职前需要准备各种证件复印件、简历、英语翻译材料等等，还有一些不能带手机进入办公区的文件需打印出来，因为有些规定我没搞清楚所以提前一天去办理好，结果那天人特别多，排队超久，而且效率特别低，很多办理的人态度还不好，让我印象不太深，不过也理解了为什么外包给人力公司了，人力本来就该做这些事情啊！ 但是需要特别说明的是，我的试用期工资是按照试用期内实际出勤天数计算的，而不是按照试用期每月法定上班天数计算的；
转正后根据岗位不同有的补贴和奖金差异比较大，一般都在年底发放。 关于薪资待遇方面，我认为企业能给到的已经都在招聘信息里了，相对来说还是比较真实的；但是关于晋升空间这方面我是持怀疑态度的，因为从招聘的时候就开始跟我说起这个晋升的事情，但我工作了半年多还没有接触到相关渠道（可能我比较咸鱼吧） 工作体验：因为属于外包公司，所以存在一定的人事权、财权不受控的情况，例如，疫情期间要求员工自行购买口罩，并且不能报销，还有入职后分配的手机因为不是华为手机导致无法使用公司的内部系统，所以一直闲置到现在也没有回收；工作上因为不是直接隶属上级领导管，所以偶尔会有反馈不及时或者没有反馈的情况，影响工作效率；
另外，由于不是直属上级关系，有时候说错话或者没说好可能会造成自己和他人的麻烦，这一点还是需要适应的。 但总体来说，对于想进外企但没有机会或者不想花太多时间纠结的人来说，是一个不错的选择哦~