央企中国太平怎么？
作为在太平工作4年，离开两年多的老员工来说两句。 先说我眼中的太平吧！很垃圾、很烂，尤其管理方式。然后我讲讲为什么这么说。
1.内勤人员（除人事和财务）大部分没有保底工资，都是绩效工资，完成相应的开单任务才有绩效工资，完不成就没有了，而且这种任务很多都是无中生有，自己制定出来的，比如某个月要开出多少保单，完不成就开始扣钱，少多少就扣多少，甚至包括加班加点的费用都要从你的绩效里扣除，所以你在做业绩开单的同时还要担心你的绩效工资有多少被扣除的风险。而外勤则是拿底薪+提成，风险相对较小。
2.对于新入职的员工，前期没有任何培训就直接下基层（部门很多，业务流程各不相同，在这里我就不赘述了），让新人很迷茫，感觉被欺骗，因为新人认为保险公司入职都会有培训，结果到了太平却直接下一线，心理反差很大。至于老员工对新人的态度那简直……不是骂你就是坑你，毕竟不是自己的亲人，何必那么照顾。
3.公司领导水平参差不齐，大部分没什么文化，没什么素质，说话粗鄙不堪。
4.内勤和外勤收入差距比较大，内勤拿5000的工资，可能外勤就只能拿3000，但外勤付出的体力劳动是内勤无法比拟的，而且在太平这种收入差别很大的现象是常态。
5.太平的保险产品……呵呵，那真是便宜没好货，买了一份保单，就像买了根棒棒糖，承诺给你一大堆好处，实际呢，到理赔的时候各种刁难。
6.太平的管理非常落后，用老一代人那种完全靠人工的方式管理企业，员工的感觉就是干了很多年的老职员什么权利都没有，新来的实习生都比自己有底气。
7.说到管理落后我就顺便说说太平的考评机制，他们有一个神奇的表格叫“绩优人员考核表”，里面有很多模糊的概念性指标，具体是什么我就不说了，反正我从来没见过这张纸，每次看到都被丢进垃圾桶。
8.太平的资金用途不明，作为非盈利机构，保费收入的绝大部分都去哪里了我不知道，但是我听说有部分进入了私人账户。