作为人才转型平台，猎头从业近6年，接触过无数C level的高管，也听过很多高管的离职原因；其实总结下来就两点：
1、与高层理念不合 所谓的高层理念，可以理解为职场三观，比如对工作的认知，对职业的选择，以及对人生的规划等等。如果这些观念彼此之间合拍，那么工作起来自然是一番景象，如果其中任何一点想法有所冲突，那结果恐怕就要差强人意了。
2、对目前职位不满意 这个不满意有很多种形式：可能是岗位定位的不满意，也可能是薪酬的不如意，或者是发展空间不够等等。总之，无论何种原因，其实核心都是对当前职位的不满。
当然，还会有其他的一些特殊情况，在此就不一一列举了。 至于具体的案例细节，由于属于客户隐私，在此就没有详细讲了。不过可以提供一个真实的故事，一次帮助客户评估一位CTO的入职意向时，发现这位CFO对于目前的工作并不是特别的满意，其原因竟然是因为公司没有给他配手机！（简直惊呆！）
濮燕瑜优质答主一、工作量过大
一般企业的高管人员往往是公司初创者或者是公司重要的“功臣”，因此，他们对公司一般都具有较大的决策权和支配权，但是这同时也就意味着他们将需要承担更多的工作。另一方面，由于企业高管人员在其所处的层级往往具有屈指可数的地位，其职位往往不可代替，因此，他们也将需要承担本应属于下一级员工的工作。这就导致了企业高管人员要承担比其他人过量的工作，他们往往只能利用大量的非工作时间来工作，甚至达到废寝忘食的地步。
二、工资不满意
企业高管人员的工资报酬往往是同其他人员拉开一定差距的，但是由于其工作的过量性导致每单位时间所获得的报酬大大下降，从而造成高管人员对工资报酬的不满。
三、成就感缺乏
由于工作的过度劳累以及得不到相应报酬的奖励，同时由于职位的限制，工作方面不能取得进一步的实质性发展，因此企业高管人员往往不能获取到必要的成就感。
四、工作热情减退甚至消失
由于长期性的高压力、高强度的工作，缺乏必要的成就感以及得到足够的回报，导致企业高管人员工作热情减退甚至是消失，从而产生离职的念头。
