企业退休工资大概多少？
我父亲今年刚退休，辽宁鞍山的，企业，工种是特殊工种（电焊工），工作35年，退休金是4791元/月. 下面是具体缴费和退休情况： 上图是我爸爸社保卡每月返钱的情况，基本上每个月都要固定返还几百块医疗费，这个医疗险真的是超级划算，每年只要花费几十块钱，就能有一年的医疗保障了；
上面是我爸爸缴费年限和缴费基数的情况，他是特殊工种，可以提前5年退休，一共缴费年限是35年零8个月，平均缴费指数是0.62，其中最低一年缴费基数是4499，最高一年缴费基数是10004 以上都是我父亲的个人账户余额，都是每年养老保险个人部分和企业部分的钱，最终都是打到这张卡上，平时住院看病刷的也是这张卡，里面有钱直接划走，非常方便，这个账户只有本人死亡或者全额领取完（终身）两种情形才可以全部取完。
下面说重点，如何计算的，以辽宁省为例： 基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数（60岁退休计139，50岁退休计195）
过渡性养老金=退休时统筹地区上年度职工平均工资×本人指数化月平均缴费工资×1.4%×视同缴费年限 其中：过渡性养老金只适合于1998年之前参加工作的朋友，因为有一定比例的增量资金，这个比例每个省份不一样，辽宁省是1.4%。
对于1998年之后参加工作的朋友，就没有这个过渡性养老金这一说了。 所以，总体计算下来，一个企业职工，退休以后能拿多少退休金，完全取决于两个因素：
一、个人的累计缴费年限，也就是所谓的“交满15年”就可以领取的说法根本不成立，必须是要连续缴纳，不能中断；
二、每年的缴费基数，当然这个基数是指社平工资的60％-300％之间，如果每年高基数缴费，那么退休后养老金也高。 对于很多企业来说，尤其是小企业，他们是没有能力给员工按时足额缴纳社保费的，这种情况下，员工的权益就无法得到保障，即使去劳动仲裁或诉讼，胜率也很低，因为企业可以以你个人原因导致的企业损失来要求你赔偿企业损失。
所以说，遇到这种情况，还是要找用人单位所在地的劳动保障部门进行投诉，他们的流程是这样的：投诉——调查——确认事实——责令单位补缴—单位补交所欠费用＋滞纳金＋利息＋罚息－单位转移给你的医疗保险帐户（可能没有这笔钱） 这里需要说一下，单位所欠的费用包括：养老保险费＋失业保险费＋生育保险费＋工伤保险费＋公积金。