企业什么人称总裁?

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这个问题很有意思,我举一个真实的例子。 当年我在某通讯公司做HR的时候,我们CEO的亲哥哥(也是公司员工)在外面和别人的车发生了剐蹭,对方要求他们赔300块钱修车和付误工费,当时他们都不在本地,于是就想让我这个HR去处理一下。 我本来不愿意去的,但是又不好推脱就跟着去了。那个修车的人看起来就是社会人员,说话不客气,而且还抽烟。我本来很不高兴的去,最后居然开心的回来了。 为什么会这样呢? 因为那个人对我不拘小节,直接称呼我外号“大伟”、“大哥”;还给我烟抽,和我聊得很开心。反而对我的身份很注意,对其他人就直接喊“喂”。

后来回来我把事情经过告诉老板后,他笑了,说这个人是XXX(省城)的人,是个老流氓了,没有文化,很猖獗的,谁惹上他了很难弄啊!他说他的原话是:“那家伙一看就是个吃软饭的货色”“你放心,他不敢把你怎么样的……他肯定不敢去派出所告你的……”果然,最后这个事情就这样不了了之了。

所以回到问题,为什么很多人讨厌高管?因为在那些人的眼里,高管就应该是什么都懂,从技术到管理,从运营到财务,事事都要精通,并且还要每天加班连轴转,遇到这样的领导,能不让人崩溃吗? 所以,如果我能回到从前,我想做回我的老本行——人事专员。

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总裁和总经理的区别有三点:一个是企业战略思考者,一个是企业战术执行者;一个把握企业的全局利益,一个把握企业的局部利益;一个拥有较大的实权,一个人的权力主要受制于总裁。

总裁与总经理的区别主要体现在,总经理侧重于执行董事会决议和管理日常业务,对经理人员进行评价和考核,是企业中层管理者;总裁则是在公司总体战略和经营方针的指导下,主持公司的产品、市场、技术等经营业务,属于企业高层管理者。

从法律意义来说,总裁属于公司章程规定的公司高级管理人员,与总经理在法律中的概念属并列关系,其职权应由公司章程规定。如果公司设立了总裁职位,且其职权与总经理职权相同,那么,总裁就相当于总经理。

作为企业组织的高层,总裁和总经理在企业内部都是重要的实权人物,从现实情况来看,总裁和总经理这两个职位不能交叉设置,如果企业有总裁职位,就不能设置总经理职位;有总经理职位,就没有总裁职位。

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