如何避免大企业病？
避免大企业病，就是避免组织过度冗繁和员工效率低下。而减少这两者的最好办法，就是提高组织的灵活性和人的自主性。 但问题是，大企业的出现是市场规律作用的结果——因为规模经济的存在，只有达到一定的企业规模，才能发挥规模效应、节约成本；同时，由于交易费用的上升，只有在企业规模达到一定程度后，才可能降低管理费用（即通常说的“内部化”），实现经济效益最大化。大企业就是在这样一种种经济规律的驱动下不断成长起来的。
如果要避免大企业病，就必须跳出大企业这个范畴来思考和组织我们的经济生活。 具体而言，可以从下面三个方面着手。
一是政府需要进一步简政放权，减少行政干预，给予企业和企业家更大程度上的经营自主权，优化市场竞争环境。通过市场的力量来解决企业和产业组织的问题。
二是充分发挥非政府公共机构的作用，尤其是行业协会和社会团体的功能，让此类组织机构在沟通信息、协调行动方面发挥更大的作用。
三是大力发展各类中介服务机构，包括金融、法律、会计、咨询等，形成从市场化角度解决企业问题的新路径。这类机构的蓬勃发展可以有效降低企业运转的交易成本，同时也为企业提供了更多的选择机会，有利于构建更加有序的市场竞争格局。
总之，解决大企业问题的根本思路在于放松对企业活动的管制，赋予市场机制和企业以更大的自由度，同时在客观上加强监管，确保市场经济的健康运行。