何为股份企业的干股？
梁站最佳答案
现在企业实行股权激励，老板想给我的股份，让我做技术股，因为我现在负责公司的技术研发工作，但公司刚注册不久，注册资本50万，我如果做成技术股的话，应该怎么做？需要去评估我的技术价值吗？ 直接给我百分之二十的股份是不是违法？ 谢谢！
1.你说的“干股”应该是“虚拟股”（或称“管理股”）：是指那些不实际支付现金，而仅仅依靠自己的劳动或服务作为投资来获得分红的人所持有的股份。 2.对于虚拟股的持有人来说，其拥有的公司股份没有具体数额。比如，某个员工在公司中的地位很重要，公司董事会认为他有贡献，决定给他4%的虚拟股，那么，该员工即使只拥有1%的出资额，也获得了4%的股票。反之亦然——尽管他/她可能不会向公司要求兑现这种股息。 3.由于我国目前尚不存在完全的市场经济，资本市场的发育也不完善，因此对创业期的公司而言，很难用市场价格来衡量其真实价值。在这种情况下，创业者与投资者通常会根据公司的预期收入和预期成本来估算公司的实际价值。然后，他们就可以根据各自的出资比例来计算各自应得的公司股权。 4.当然，如果创业者们希望给投资者的感觉更好，他们可以请专业的资产评估机构来评估公司的整体价值。然后，他们将可根据评估结果并结合自己当初的出资情况来计算出个人应得的股权数。不过，这种做法并不绝对。 5.至于是否要给予你这个“干股”，那要看你们公司章程如何规定，以及你在公司中所具有的地位和责任了。一般情况下，董事会和总经理是不会无偿给予任何人干股的。
股份企业的“干股”，主要是指企业内部根据员工的工作表现或服务年限而赠送的股份。这种“干股”，一般不具备法律上股票的有效要件，不能进行市场买卖和流通。在实践中，有些股份制企业为了鼓励员工爱岗敬业，或给技术人员、销售人员以特别激励，或者为了进行管理层的股权激励，采取了赠送“干股”的做法。应当说，这种做法有利于企业的发展。在离职纠纷中，涉及这部分“干股”的争议也日益增多，一般有二类情况：
一、“干股”仅是一种象征性的嘉奖，只作为特殊激励手段，不作实际兑现。员工离职后，经常会发生争议，员工要求企业兑现。
二、“干股”实际兑现，具有类似分红权的性质。员工离职后，对“干股”在离职之后的存续问题发生争议，员工要求持有“干股”或要求兑现“干股”的收益。
对于离职纠纷中涉及“干股”分红的情况，应当按以下二个原则处理：
一、离职员工仍可享受“干股”分红，但只限于在提出离职申请时已确定的分红。理由是，基于“干股”奖励的特殊性，该“干股”应视为在职员工薪酬福利的组成部分。即应视为劳动关系存续期间的工资的一部分，因此，离职员工在劳资双方认可的或法定的合理期限内仍应享受该部分“干股”分红。但应限定在提出离职时已确定的红利，员工离开公司之后的红利，原则上不应当享有。
二、离职员工在劳动关系存续期间已实际取得的“干股”分红，不属于工资收入，应视为用人单位对其服务的一种特殊奖励，原则上离职后不能再要求用人单位支付该部分“干股”分红，同时，其在在职期间已实际取得的“干股”分红也无需退回用人单位。
