企业年薪能提取吗？
可以的，企业年金相当于第二个社保，是企业员工在退休之后重要的退休金补充来源之一！ 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
简单来说就是，在缴纳了“五险一金”之后，企业根据经济能力再为员工发放一份补贴（年金）。 年金并不是每个公司都有的，目前只有部分大公司有设立这项福利。而且不同的公司，年金的福利也不一样；同一间公司不同部门之间的员工，所得到的年金也可能有差异。 虽然企业年金制度已经存在了一段时间，但受制于相关配套政策的缺失，发展一直比较缓慢。
今年4月份，中国财政部和人力资源和社会保障部联合发布了《企业年金办法》（财政部令第63号），这是继2018年印发养老金双重机制后又一重磅政策。 该《办法》的颁布实施，为建立规范的企业年金制度提供了重要保障，对于提高劳动者幸福指数、健全多层次养老保障体系具有重要意义。 企业年金的缴纳方式与社保有些类似，一般由企业在每个月的工资中代扣代缴，个人不需要单独去申报。
作为员工，你只需要关注你的工资条，查看是否有企业年金的扣除即可。 作为企业，则需要在发工资的时候，在工资总额中先扣除企业年金统筹账户和个人账户的资金，再到税务部门报税时，在申报表中填写相应的信息。
企业年金实行个人账户基金管理，每一家企业的缴费上限是不固定的，具体金额要根据所在地区的社保中心要求来定。 比如说，在北京地区注册的公司给员工缴纳企业年金，最高限额为不超过企业职工工资总额的 8%；而在深圳地区注册的公司给员工缴纳企业年金，则最多不能超过上年度职工平均工资的 12%。 不过，即使企业达到了最高限额，也需要按照国家政策和单位财务状况逐步落实。