华为是工价企业吗？
以前在华为外包公司工作过，来聊聊这个问题吧！ 首先明确一点，华为不是劳工企业，把员工当成廉价劳动力的公司都不是好公司！
当年在华为外包公司（哈勃科技）入职的时候，人力部的领导就给我们上过安全课，其中就包含了对《劳动法》的理解，并强调任何违反劳动法的行为都是要被追责的，从那时起我对华为的印象就是很正规、依法办事。
当时我们部门有一个同事因为工作失误导致公司遭受了巨大的经济损失，人力部就让他先休假等通知，结果这个通知一放就是几年，后来还是通过劳动仲裁才了结此事。 可能有人会说这个损失是因为美国制裁导致的，但如果不是因为这个人操作失误，这个损失可能就不会发生，因此他还是要承担一定责任的，这就是华为对待违纪违规人员的态度。
当然我所说的只是我在华为期间碰到的事情，不能代表全部，但足以说明一些问题。很多大公司在处理这类事情的时候会尽量维护员工的面子，比如让员工签主动离职申请之类，但华为没有那么多套路，你做错事了就要负责，至于责任的大小和方式由公司和员工协商确定。
我认为这才是对待犯错人员的正确方式，你犯了错，就要为此付出代价，这个代价可能是金钱，也可能是时间甚至可能是名声，但你却得到了成长，以后不会再犯同样的错误，这是一种最优解。 如果你的工资很高，那么支付一笔赔偿款对你来说无所谓；如果你的工资很低，那支付一笔赔偿款就相当于压垮骆驼的最后一根稻草。
所以华为把员工当作一个人来看待，而不是一个赚钱的机器。