华为是工价企业吗？
以前在华为外包公司工作过，来聊聊这个问题吧！ 首先明确一点，华为不是劳工企业，把员工当成廉价劳动力的公司都不是好公司！
当年在华为外包公司（哈勃科技）入职的时候，人力部的领导就给我们上过安全课，其中就包含了对《劳动法》的理解，并强调任何违反劳动法的行为都是要被追责的，从那时起我对华为的印象就是很正规、依法办事。
当时我们部门有一个同事因为工作失误导致公司遭受了巨大的经济损失，人力部就让他先休假等通知，结果这个通知一放就是几年，后来还是通过劳动仲裁才了结此事。 可能有人会说这个损失是因为美国制裁导致的，但如果不是因为这个人操作失误，这个损失可能就不会发生，因此他还是要承担一定责任的，这就是华为对待违纪违规人员的态度。
当然我所说的只是我在华为期间碰到的事情，不能代表全部，但足以说明一些问题。很多大公司在处理这类事情的时候会尽量维护员工的面子，比如让员工签主动离职申请之类，但华为没有那么多套路，你做错事了就要负责，至于责任的大小和方式由公司和员工协商确定。
我认为这才是对待犯错人员的正确方式，你犯了错，就要为此付出代价，这个代价可能是金钱，也可能是时间甚至可能是名声，但你却得到了成长，以后不会再犯同样的错误，这是一种最优解。 如果你的工资很高，那么支付一笔赔偿款对你来说无所谓；如果你的工资很低，那支付一笔赔偿款就相当于压垮骆驼的最后一根稻草。
所以华为把员工当作一个人来看待，而不是一个赚钱的机器。
华为是世界500强企业，500强企业的基本的工资制度就是工资。华为人的收入是工资加福利，工资又分为固定工资和浮动工资。
固定工资就是按照劳动合同双方约定的期限定期获取的劳动报酬部分，一般情况下，固定工资包括基本工资和技能工资，基本工资是指劳动合同中约定的工资数额，而技能工资是指华为员工从事某一种技术或业务活动所获取的报酬。
浮动部分是指华为员工获取的与工作业绩挂钩的奖金部分，一般情况下包括效益工资和岗位工资。基本工资和技能工资是华为员工最低收入的保障，岗位工资和效益工资使员工的收入差距拉的很大，这主要体现了不同技能的熟练程度及所处岗位责任和风险的不同带来的劳动报酬的差别。
华为强调的按劳取酬和同工同酬，按劳取酬是指员工的工作业绩，同工同酬是指该员工所在的工作岗位。
1、管理培训生和普通员工
在华为公司总部的机关部门和从事市场、销售等外派工作，称为“管理培训生”，在技术研发和通讯工程部门从事具体操作的人员称为普通员工。
这两种工资制度区别不大，都是由基本工资、技能工资、岗位工资和效益工资构成。不同的是机关部门和外派人员要面对市场的竞争，岗位工资和年终奖金比技术研发和通讯工程部门高很多。
2、项目经理和技术专家
华为公司有15位技术专家和15位项目经理，由劳动工资委员会直接确定其工资总额。这30人的实际收入是公司其他员工收入的15倍左右。
3、干部
在通讯网技术和传输设备的研究、开发、生产过程中，凡是负责一个技术环节或一个部门工作的干部，称为一级干部，工资水平由各部门负责人确定。各部门负责人为二级干部，负责技术开发和生产工作的副总为三级干部。
干部的工资形式也由基本工资、技能工资、效益工资和岗位工资构成。不同的是干部能够以年度绩效奖金的方式获得比一般员工高出很多的收入。干部的年度绩效奖金是在其原有工资及年度工资的提高额度的基础上再提高80%到180%，其中80%在确定后立即发放，20%留作风险基金，待第二年年底考核合格一并发放。
