描述一个企业进展如何？
这个问题太宽泛了，我以自身经历举例，尽量详细一些，仅供参考。 2013年8月，入职上海某汽车设计公司(外包)。 公司规模50人左右，分别设有总经理一名，三大事业部（外观设计、内饰设计、工程图）各经理一名，设计师若干。 当时进入该公司是由于在找工作期间，看到该公司的招聘简介中写到“提供国际水平的设计平台”，便心动投递简历并顺利入职。
由于是外包公司，所以入职时需要签订第三方合同，并且约定好客户单位(甲方)。 入职后分配到工程图部，由工程部经理安排工作。 刚开始因为不熟悉流程，所以会安排比较简单的前期工作，比如在AutoCAD上进行图纸拆分，标注等基础操作。
随着你对工作逐渐上手，会逐步增加工作量，安排更为重要和复杂的任务。当然这也取决于你和上级的关系，以及你在部门里的人缘。 如果这些你都能较好完成，且达到主管的要求。那么你就可以尝试更多具有挑战性的任务，或者负责管理比较简单的重复性工作。 因为有经验的工程师大多不愿意做基础的制图工作，所以他们会把目光投向更有挑战性的造型设计和方案表达方面。
总体来说，在外包公司工作的几年，个人能力是在不断得到提升的。除了专业技能以外，沟通能力，抗压能力等方面都有很大进步。 但外包公司的弊端也是显而易见的。比如长期不稳定的工作状态就会让人很有心理压力，不敢轻易跳槽或换行业。因为往往你的简历会在很多家公司之间流转。
另外一点就是对外界的认知局限。因为公司主要以汽车行业为主，所以在审美和能力培养上难免会受到一定影响和限制。 当然，任何一家用人单位都不可能完美，都需要因人而异。重要的是你能从所就职的公司身上学到什么，公司又给了你什么样的待遇。