北京公务员几险？
2014年之前，是五险，没公积金 2014年7月之后，除了养老和医疗还有失业、工伤和生育 这5个险属于强制性缴纳 如果单位不给你上这些保险，可以去劳动监察大队举报 另外，现在的新规是，公积金可以自愿选择是否缴纳 但是，既然你入职的单位能给你上五险一金，证明单位还是正规单位，为什么不交呢？！ 作为同样在体制内的我，非常赞同给职工缴纳“五险一金”，这对双方都有好处。 单位可以给职工提供相应的保障，降低风险； 个人可以规避税款，获得相应的经济补偿。
以医疗保险为例，缴费比例分别是单位6%+5%补充医疗（可选），个人2%+3元大病补助（可选），一年下来就是单位负担9%+5%=14%，个人负担2%+3元=5%，全部计入你的医保个人账户，看病时享受门诊和住院报销待遇。 假设你工作一辈子，退休时累计缴纳失业保险费20年，按照北京市规定，你可以领取24个月的失业保险金，每月1800元。如果单位没有按时缴纳失业保险费，导致你不能领取失业保险费的，可以要求单位给予赔偿。
工伤保险待遇由社会保险经办机构直接支付，不必经过诉讼程序。如果用人单位未依法交纳工伤保险费，导致工伤事故发生并使职工受到工伤伤害的，由用人单位承担工伤保险待遇的给付责任。 《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。