工会基金交多少？
一、工会经费的缴纳对象及标准 《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，“企业、事业单位和机关应当根据职工工资总额提取职工教育经费”；第五十条规定了职工教育经费的使用范围。据此，工会经费（工会筹备金）的缴纳对象应为所有职工。 但是，并不是所有的费用都要由工会经费（工会筹备金）支付。一些应由用人单位支付的有关工会的工作经费，如工会会员的工资，工会组织的活动经费等，就不属于工会经费（工会筹备金）的范围。
由于工会经费的收入和使用都受到一定的限制，对少数企业因生产经营困难而确实难以筹集到工会经费（工会筹备金）的，经县级总工会审核后，报同级政府及其有关部门批准，可以缓缴或免缴。具体办法由省、自治区、直辖市总工会根据当地实际情况制定。 但需要注意的是，企业缓缴或者免缴的工会经费（工会筹备金）应当在营业执照核准的经营范围内增加相应经营范围，并报送各级统计部门备案。同时，企业应当每年向全体职工公布上一年度工会经费（工会筹备金）的缴纳情况，接受工会组织和职工群众的监督。
二、工会经费（工会筹备金）的使用管理 工会在收到工会经费（工会筹备金）后，除留作日常开支的外，都必须及时拨往所属基层工会使用。需要使用时，基层工会应在书面申请报告中列明用途，提出预算数额。先由上级工会研究审批，统一调剂使用。 对于个别项目较大、一次无法使用的专项经费，可以先安排使用，待项目建成后，按规定补收代缴税款。
对于劳动者个人而言，当用人单位没有按时足额为你缴纳工会经费（工会筹备金）时，你可以要求补缴，并且可以要求赔偿损失。 当你的权利受到侵害时，你应该首先向单位提出，由单位依法向当地人民法院起诉追讨，也可以由你去法院提起劳动仲裁诉讼。