基金公司要博士么？
作为在公募做了6年半的老油条（目前辞职创业中），可以回答一下这个问题。 首先明确一点，博士这个学位在公募行业的作用远没有在金融行业之外那么大。当然，作为一个高含金量的学历，其门槛作用还是有的。以我所在的机构为例，招聘研究生以上的人才时，原则上都会要求硕士以上学历学位，即除了博士以外，最青睐的当然是硕士了——当然啦，如果你特别牛、特别缺人，那也可以破例。但博士一般是没有直接应聘进公募做研究的资格的，因为这个岗位对行业经验和能力的要求非常高，有博士学位的人一般难以满足。所以，如果你是希望走学术路线的话，读博还是必要的。但如果你纯粹是想从事金融相关的工作，那么博士就没什么必要了。一个优秀的本科生完全可以做到很多博士才能做的事。
第二，基金公司要不要博士主要取决于业务需要和人力资源规划。现在国内很多新成立的基金公司规模都很小，人员也很少，如果刚好你所报的岗位正好对应，那自然最好不过；但如果不是呢？因为成立基金公司的主要目的是为了承接监管的要求，完成备案，所以一般情况下不会为了某个岗位而特地成立一家公司。在这种情况下，可能就需要你多考虑一下了。毕竟，博士再怎么样也只是一个学位，并不能直接给你带来财富；而多一家基金公司，除非你能控制或者掌握足够的资源，否则的话对你的职业发展其实帮助并不大。 当然啦，如果是像清北复交之类顶尖名校的博士，情况自然又是另外一回事。这样的博士不论到哪儿都是抢手的，基金公司要博士也是指日可待的事。
第三，博士能否进入公募工作，关键在于你是否能找到适合的位置。我们都知道，银行、保险、证券、信托等金融行业由于历史的原因早已经形成了相对固定的就业路径——也就是说这些行业中的公司多数都从自己的上家（即其他行业）挖人，很少会从底层培养员工。但是基金行业却不一样，现在的基金公司多数还是抱着开放的态度招揽人才——当然啦，行业龙头如易方达、华夏、汇添富等除外，但就算这三家，相对于其它行业来说，开放程度也算挺高的了。
这就造成了一个现象：在基金行业，“科班出身”的情况并不多。很多人并不是学金融出身的，反而可能是计算机、法律、管理或者哲学之类的学科。当然，这并不意味着基金公司就不重视人才，相反，他们更尊重有能力的人，只要你有能力，哪怕你是会计、是物理，都没关系，我们都可以培养！ 所以，对于博士们而言，你们是不是科班出身倒也不是那么重要，重要的是你在学习中能不能抓住关键，学到本领。如果你在学术的研究中能拿出令人震惊的成果，那自然最好不过了，说不定可以直接给导师打电话催着发pdf给你；但如果你没办法做出这样亮眼的成果怎么办呢？难道就没有活路了吗？非也非也，正所谓“天下英雄皆我辈”，既然别人能做到，咱们为什么不行？