深圳深国融怎么样？
作为在深国融工作过两年的前员工，我觉得我有资格来讲讲这家公司，希望对大家有所帮助。 首先，公司文化。可能有些人会觉得深国融是外资企业，应该很正规，其实未必如此。在公司两年以来，我感受到最深的就是人渣的文化。什么是人渣的文化呢，就是完全无视劳动法，想让你加班就加班，想克扣工资就克扣工资。记得刚入职的时候，人事会给你发两份劳动合同，让你分别签，一份是长期合同，还有一份是年度合同。表面上看，是尊重劳动者的意思表示，因为劳动者可以选择签约时间，实际上，这是深国融的套路。因为劳动合同是要备案给人社局的，一年之后自动转换成永久合同。而一旦成了永久合同，想要解除劳动合同就很困难了，这就在事实上剥夺了劳动者单方解除合同的权利。而且，如果签了短期合同，那工资就更没有了保障，因为短期合同的薪酬结构是底薪加提成，提成部分会根据任务完成量而定，多干多得，而到了年底，如果任务没完成或者完成了但业绩不理想，就可能一分钱都没有。
其次，公司管理。应该说深国融的管理是很混乱的，这种混乱不仅体现在管理层的决策上，也体现在部门之间的分工不明和内部制度的缺失上。以招聘为例，一个职位往往同时存在多个hr，他们各自负责自己招来的人，面试过程也是随意性强，基本靠感觉。你如果问他们为什么这样招，他们自己也说不清楚。当然，应聘成功了你就知道了，你的直接上级其实是看不到的，你需要向他们汇报时，需要层层打报告，等这个报告打回来，事情可能已经过去了。这就是所谓的流程，或许能保证公平，但是效率很低。再一个就是培训，很多新员工都觉得培训很好也很有必要，实际上，那些所谓培训师的经验其实就是靠东拼西凑的ppt，以及网上搜来的案例。也许他们会给你讲一些道理和一些看上去很有道理的案例，然而这些案例和新业务本身其实并没有太多的关系。所以听了等于白听，练习等于白练。当然对于某些理论知识，确实是需要培训的，比如财务知识（这个也应该算是人力资源的一部分）、相关法律法规等等，都需要有人教，不然学不出来。
公司业务。应该说深国融的业务属于金融行业的底层销售，也就是卖一些非标金融产品（主要是信托计划）。既然是销售，那就离不开开单，为了开单，可能会给客户垫资，也可能给客户返佣，甚至用更高明的方式从客户那里拿到资金而不一定立即体现出来，总之方法多种多样。作为个人来说，你不可能从深国融得到什么长远的发展，因为公司的文化就是这样，为了当下利益可以牺牲任何利益。所以选择深国融，就是选择短期高收入。但如果你只是想混个经验，深国融也可以。