永太科技何匡？
对于这个问题我表示很无奈，因为不管我怎么解释，怎么写出事实真相，总会有人有各种质疑和反驳。所以只能尽量把事实写得清晰一些，让感兴趣的朋友们能够自行判断 。 先简单介绍下我自己，我是2013年入职永太科技，2016年离开的，前后经历了永太发展较为迅速的几个阶段。
公司成立初期（2013年左右），主要产品是液晶屏幕用光学薄膜材料，那时公司在富阳新登镇，厂房是一个大型工厂里的一栋楼，生产管理比较传统，销售以客户服务为主；
然后就是著名的G7项目了(当时还没上市)，这个项目使得公司业绩爆增，同时也带动了公司的股权结构变革，高层开始大量持有公司股份，员工利益与股东利益进一步融为一体。当然这个项目的争议也是最大的，这里也不多说了；
再之后就是重庆川维项目，在这个项目中我负责技术部的管理工作，与生产部门并肩作战，经历了很多考验，也学到了很多东西，算是整个职业生涯印象最为深刻的阶段之一吧；
最后就是刚刚过去的2015年，公司进入快速扩张阶段，在重庆、山东新建工厂的同时，还在杭州建起了现代化的研发中心，同时向海外市场进军，我在这一年先后负责了浙江、江苏及华北地区的业务和管理，感觉永太的发展简直就像坐上了火箭一般。
虽然期间也有很多不太顺利的经历，但是总体来说还是收获满满。 以上只是我的个人经历，可能带有明显的主观色彩。下面我再基于我所了解的情况，为大家介绍一下永太科技的实际情况。
第一，关于管理层与员工之间的利益分配问题 我所认识的永太管理层不仅自身实力过硬，并且非常注重对公司中基层员工的培养和关怀。就拿2015年来说吧，除了发放正常的工资和奖金之外，公司还额外发放了两次奖金。第一次是在年底，按工龄发放，年限越长奖金越多；第二次在年中，和绩效挂钩，表现优秀者可以获得一笔相当可观的奖金。
另外，公司每年会根据经营情况调整薪酬体系，并设置相应的岗位等级，让员工们的收入随着职位的提升而稳步增长。 作为民营制药企业，永太在员工福利方面或许不能跟外资药企相提并论，但是相对同行业的民营药企而言已经不错了。
第二，关于薪资水平 根据我个人的了解和身边的同事反映，一般应届生入职的待遇在5000左右，经验丰富的人才待遇可在10000+，高管的话那更不用多说。 当然，待遇与所在岗位、所在地区以及工作经验有关，具体情况具体分析。
第三，关于五险一金等福利 除正常社保公积金以外，公司还为员工提供了商业医疗保险，针对因病住院等情况，除社保报销部分外，个人负担的部分还可享受补充医疗险的相关待遇，解决员工的医疗顾虑。公司员工还有高温补贴、生日礼金、过节费、年终奖等多项福利。
如果仅仅从薪酬角度而言，永太科技并非理想的工作。但是，如果你把眼光放长远一点，考虑自己能否在其中学到有价值的经验和能力，未来是否有可能从中获益，那么这个答案就应该取决于你个人的价值观了。