不怎样，公司制度非常恶心人。说好的工资是7000+2500（绩效），入职的时候也说好了各种福利，结果到发工资了，就扣出2000块说是绩效工资，问老板为什么没有做业绩还要扣钱？他说这是奖励和考核不是业绩提成，合着之前说的7000是基本工资，现在又说2500是绩效工资，那之前7000是什么？
上市公司分红，是股份公司的利润分配制度之一。按照我国现行公司法规定，股份有限公司每年都要分配利润。 分红的前提是要有可分配利润，通俗地说就是公司赚了钱，只有把盈利的部分分掉才叫分红（其实分红就是把账上的未分配利润给分了）；而亏损了就不能再分，要留存下来，以待未来使用——这就是所谓的“亏光也不能再分”。
首先，LP是“有限合伙人”（Limited Partner）的简称。 LP和FC（普通合伙人）一起构成合伙企业中的两种不同的合伙人主体。 其中，LP不能参与对合伙企业的经营，只能在财务上承担有限责任；而FC除了承担有限的债务责任外，还必须对合伙企业的经营活动进行管理和决策。
从公司规模来看，中来股份规模较大(大于100人)，所以公司内部设有较完善的人事行政系统；从地域来看，公司坐落在常熟，常熟生活节奏较慢，所以会适当影响薪资涨幅。
首先，需要明确的是，国内目前存在两种不同类型的公募基金管理公司—纯货币型基金管理公司和混合型基金管理公司(包括偏股型、混合型和灵活配置型) 。由于货币型基金会投资债券和存款等流动性强的工具，因此其收益一般低于股票型基金；而混合型基金的收益水平和风险水平均高于货币型基金。