上海天擎人员流动大吗？
本人目前在职，某业务部门招聘主管，负责整个华东区的HR工作（除个别直营团队），简单分享一下我的看法！ 首先，我们要明确一点，无论是哪个公司，招聘部的人往往是流动性最大的一个部门，因为招聘的工作就是与人打交道，而人的变数最大，所以招聘工作的难度也是被普遍认可的。对于招聘人员的素质要求也相对高一些。
其次，我们聊一聊招聘人员流失的原因是什么。我总结了一下，大概有以下几点原因：
1、招聘岗位本身的需求量不大，但是又不得不招人，因此入职的人没有能够充分锻炼能力的机会，导致员工离职率偏高；
2、公司在发展过程中遇到了问题或者战略发生了调整，需要精简人员，此时招聘人员需要跟进及处理相关的辞退事宜，容易影响工作积极性；
3、新公司成立或者事业部设立，往往需要招聘大量人员，此时在人才供给不足的情况下，容易出现高流失的现象，而且这部分流失的人群往往质量较高。
4、外部竞争的激烈程度会影响招聘人员的流动方向，如果外面有类似职位可以提供更好的发展空间的话，也有可能会出现人才外流的情况。 综上，我们可以得出结论，人才流动是客观存在的，且受到多方面因素的影响，作为招聘人员应该正确看待自己的岗位，做好手头的招聘工作，同时提升自己的专业能力，拓宽自己的人脉关系，为自己的未来发展打下扎实的基础。