中国白领规模有多大？
根据2019年《中国人力资源发展报告》显示，我国有3.68亿劳动年龄人口（15岁~59岁），其中，40岁以上劳动力占比达35%，60岁以上老年人口占18%；到2030年，40岁以上人口比例将达到42%，60岁以上老年人口将占到30%以上。 同时，据国家统计局数据显示，2017年至2019年间，我国平均每年新增退休人数约为1400万人，预计“十四五”期间，平均每年新增的退休人数将超过1500万。
与之相对的是，“十三五”期间，全国城镇新增就业人数累计达6237万人，2019年全国高校毕业生人数再创新高达834万。还有大量外出务工的农民，以及退伍转业军人等。这些人群需要就业、再就业的庞大数量，给人才供给方面带来了巨大的挑战。 在人才需求方面，国内GDP排名前十的企业，几乎都在海外设立了子公司或分公司。根据国家统计局数据，2019年中国境内(大陆)收入总额为13.9万亿元，同比增长5.7%，而中国企业境外收入高达3.95万亿美元，增长25%，相当于中国大陆企业总收入的一半左右。
未来海外业务拓展、国际商务洽谈、海外经营管理等方面的人才需求量会不断上升。随着互联网、大数据、人工智能等新技术的蓬勃发展，对传统行业带来的颠覆性的改变，各行各业都需要大量数字化人才的加入才能完成数字化转型的进程。 可以预见，在不久的将来，中国将会迎来一波巨大的人口老龄化和人口红利消失，同时伴随着新一代信息技术、生物医药、人工智能等战略性新兴产业的发展，对高素质、复合型技术技能人才的需求会不断上涨。我们面临着结构性和数量型的双重压力，人才培养和引进的难度都将有所提升。