何谓企业年金？
企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，又称“第二养老金”。 企业年金既不是社会保险，也不是商业保险，它属于用人单位的福利制度范畴；但是，企业年金又具有保险的特点，因为它的运作遵循保险的规则。 目前我国的年金制度主要是在政府主导下推出的公共福利，是企业给员工的另一种形式的工资，是国家社会保障体系的重要组成部分。
1991年，我国开始试点企业年金计划，目前，已有4500多家企业建立了企业年金基金，参加职工2683万人，覆盖人数占全国城镇从业人数的15%左右。 企业年金实行个人账户制，由雇主和雇员共同缴纳。一般雇主缴费占工资总额的8%~12%，个人缴费占工资的1.5%~2.5%，全部进入个人帐户。
企业年金的资金来源有两种，一种是企业按照职工工资总额的一定比例（一般不超过12%）提取的资金；另一种是企业在投资经营中形成的资本金和盈余资金。
这些来源不同的资金统一归集到企业管理层，委托专业化的管理机构进行投资运营，实现保值增值。 年金的资金运用主要是购买人寿保险产品，此外还可以投资于股票、债券以及银行理财产品等。
由于国家对企业年金制度采取逐步推进的政策，因此一开始只允许国有大中型企业建立并实施该计划，目前则放开到所有企业都可以建立这一计划。 但需要特别提醒的是，并不是所有的企业都能给员工买企业年金。根据目前的政策，只有符合条件的企业才能为员工购买企业年金。
具体来看有以下几点限制条件： (一)企业年金仅适用于企业及其职工对养老金长期稳定需求的一种补充性安排。
(二)申请企业年金的企业须先参加基本养老保险，并连续足额缴纳基本养老保险费一年及以上，具备一般纳税人的资格。
(三)成立年限不低于三年且生产经营正常、财务状况良好的企业才有资格向劳动保障部门申请设立企业年金计划。